Re: MESA SECTORIAL MADRID

23/7/2022, 14:10

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26/7/2022, 10:26

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29/7/2022, 11:04

LA DIRECCION GENERAL DE JUSTICIA CONVOCA A LA CENTRALES SINDICALES PRESENTES EN LA MESA SECTORIAL, PARA RATIFICAR SU NULA VOLUNTAD DE NEGOCIACION Y SU BURLA A LOS TRABAJADORES PRESENTADO UN NUEVO DOCUMENTO CON UN RETROCESO CLARO EN LA NEGOCIACION

Buenos días,

El pasado miércoles 27 de julio se celebró una nueva reunión de mesa sectorial en la quedó patente la nula voluntad de la administración de llegar a un acuerdo con los sindicatos presentes en la mesa sectorial.

La administración trasladó unas horas antes un documento en el que ratificó su amenaza de trasladar a Hacienda una propuesta en la que, y citando sus palabras, podía elegir donde destinar las partidas presupuestarias y que en ningún caso iban aumentar las cantidades destinadas a incrementar las retribuciones de los funcionarios de la administración de justicia madrileña.

La Comunidad de Madrid a través de la Dirección General ha mantenido durante todos estos meses una actitud impositiva, dilatoria y poco constructiva. Ha querido justificar con reuniones vacías de contenido, una supuesta negociación que realmente no ha existido.

Hay que recordar que los sindicatos STAJ, CCOO y CSIF presentaron un texto de negociación ante la pasividad de la administración. Desde diciembre se han sucedido las reuniones en las que la administración ha ido dilatando de manera intencionada cualquier posibilidad de acuerdo.

Por parte de la administración se ha trasladado a los sindicatos que la subida retributiva (insuficiente) estaba sujeta a completar la plantilla con la peticiones de la Fiscalía, el IML, y el TSJ. Ni siquiera se plantea cubrir los puestos de trabajo que durante meses han dejado sin cubrir, provocando una acumulación y retraso mayor en los procedimientos, y que ha llevado a que los compañeros tengan que cubrir esas mesas con un sobre esfuerzo, que ha llevado a numerosas bajas laborales.[size=19] La propia administración ha reconocido por escrito que en el año 2021 ha existido un ingreso computable de modulo del 212% en civil, superior a la media nacional que es del 176%. [/size]

Además pretenden la amortización encubierta de hasta cuarenta puestos de trabajo en distintas ubicaciones no cubiertas, tales como el Decanato, la Audiencia Provincial, el Scne, o la Sala de lo contencioso del TSJ para su atribución al Servicio de Apoyo del TSJ

La administración olvida la obligación que tiene de cubrir las plantillas, para dar un servicio publico de calidad y pretende cambiar derechos de los trabajadores por obligaciones propias de la administración.

[size=19]Desde STAJ, CCOO y CSIF le hemos trasladado la necesidad de mejorar de forma sensible la propuesta, de tomarse en serio las reivindicaciones de los trabajadores, y que de no hacerlo así, estará germinando un conflicto laboral serio en la administración de justicia de Madrid. [/size]

¡¡ POR LA MEJORA DE LOS SALARIOS Y CONDICIONES DE TRABAJO!!

¡¡ MOVILÍZATE!!

14/9/2022, 12:47

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14/9/2022, 20:19

Tiene mala pinta esa "negociación".

Lo peor es que ponen como excusa para no negociar las retribuciones el gasto en la Ciudad de la Justicia, y luego dicen que con ella se van a ahorrar un montón de millones cada año.

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16/9/2022, 15:26

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18/9/2022, 12:13

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21/9/2022, 12:27

"Buenos días compañeros,

dada la situación de bloqueo en la que nos encontramos en la negociación del nuevo acuerdo sectorial y tras dos suspensiones por parte de la Administración de sendas mesas consecutivas convocadas para seguir negociando dicho acuerdo sectorial, este Sindicato se ha dirigido a los grupos en la Asamblea de Madrid, empezando por el PSOE, a fin de dar impulso a la negociación. Las múltiples suspensiones es una cuestión que preocupa a este sindicato y así se lo hemos trasladado a la Administración.

Os recordamos que esta situación de bloqueo, que dura más de año y medio cuando perdió vigencia el anterior acuerdo, no solo perjudica la subida salarial, si no a otras muchas mejoras laborales que desde UGT Justicia entendemos que de deben ir negociando, mejoras que una vez firmado el acuerdo se tienen que desarrollar como son:

Horario de obligado complimiento de 9.00 a 14.00 y flexible desde la 7.00 de la mañana. Esta propuesta de UGT ya ha sido admitida por parte de la Administración.
Regulación y publicación de las plazas que se vayan a cubrir mediante comisión de servicios y mediante sustituciones.
Instrucción de vacaciones, permisos y licencias (la anterior se aprobó hace más de 4 años)
Obligación de negociar el calendario laboral (actualmente sigue vigente el calendario laboral de 2018).
Flexibilidad en la bolsa de interinos permitiendo que opositores que aprueben exámenes puedan integrarse en dichas bolsas.
Recuperación de la acción social, destinando su importe al transporte de forma lineal para todos los compañeros y compañeras.

Igualmente, exigimos que se regule el teletrabajo que fue rechazado por los sindicatos mayoritarios, el mismo día de la firma. Prueba de ello fue la presencia en la convocatoria al acto de la firma del Consejero y la Viceconsejera. Aún no han explicado el motivo de ese rechazo (más aún habiendo firmado posteriormente un acuerdo con peores condiciones en el ámbito del Ministerio de Justicia y que, a día de hoy, aún no se ha publicado sin que ninguno de los firmantes haya exigido su publicación). Desde este sindicato tenemos claro el motivo del rechazo a un acuerdo, que en líneas generales, era favorable para los trabajadores y que nos hacía no depender del LAJ para la concesión del teletrabajo. El acuerdo iba a firmarse el 24 de marzo de 2021. Se iniciaba proceso electoral en la Comunidad de Madrid. Cada uno que saque sus conclusiones.

Del mismo modo, seguimos exigiendo desde hace años que se cumpla la ampliación de plantilla en los Juzgados Penales que se recogía en el anterior acuerdo sectorial, algo que los sindicatos mayoritarios no han debido o sabido exigir puesto que a día de hoy los compañeros siguen sufriendo condiciones que no deben permitirse.

Un saludo"

23/9/2022, 12:35

Madrid, 23 de septiembre de 2023

NEGOCIACIÓN DEL ACUERDO SECTORIAL DEL PERSONAL DE JUSTICIA DE LA COMUNIDAD DE MADRID

STAJ, CCOO Y CSIF, LLEVAN A LA ASAMBLEA DE MADRID EL RIESGO DE AGRAVAMIENTO DEL CONFLICTO EN LA JUSTICIA MADRILEÑA SI EL CONSEJERO, Enrique López, NO ASISTE A LA MESA SECTORIAL Y DESBLOQUEA LA NEGOCIACION DEL ACUERDO SECTORIAL

Ayer, día 22 de septiembre, coincidiendo con la celebración del debate del plenario de la Asamblea de Madrid, los sindicatos STAJ, CCOO y CSIF, se han reunido con los grupos políticos de la Asamblea de Madrid del PSM (partido socialista) y de MÁS MADRID (pendientes otros grupos). Además, han logrado una breve encuentro con la Presidenta Regional y, posteriormente, con el Consejero de Justicia, Enrique López, que hasta ahora, inadmisiblemente, no ha venido asumiendo ningún compromiso en relación con la Administración de Justicia de la Comunidad de Madrid y, especialmente, en relación con el personal y con sus gestión, absolutamente nefasta y con graves consecuencias para la prestación del servicio público y las condiciones laborales de los trabajadores/as

· STAJ, CCOO Y CSIF, han denunciado, entre otras cuestiones, la falta de cobertura de cientos de puestos de trabajo desde hace seis años, el deterioro de las condiciones laborales y de la salud de los/as trabajadores/as, la fuerte pérdida de sus salarios, la falta de seguridad jurídica en sus relaciones laborales con la Consejería, la opacidad y lentitud en la cobertura temporal de las plazas (comisiones de servicio, bolsas de interinos), etc.

· Los tres sindicatos también HAN DENUNCIADO LAS MANIBORAS Y CHANTAJES DE LA CONSEJERÍA PARA IMPEDIR QUE EL NUEVO ACUERDO INCLUYA LAS REIVINDICACIONES DE MEJORAS DEL SERVICIO PÚBLICO Y CONDICIONES LABORALES Y SALARIALES DE LOS TRABAJADORES/AS.

· STAJ, CCOO Y CSIF (que en la Mesa Sectorial conforman más del 80% de la representación sindical) HAN TRASLADADO SU DECISIÓN DE NO PARTICIPAR EN LAS REUNIONES DE MESA SECTORIAL EN TANTO QUE EL CONSEJERO NO ASISTA Y RECONDUZCA LA NEGOCIACIÓN CON UNA NUEVA PROPUESTA QUE INCORPORE AVANCES EN RELACIÓN A LAS REIVINDICACIONES QUE VENIMOS PLANTEANDO. Y la ilegalidad que puede suponer el hecho de que la Consejería, apoyada por dos sindicatos que nos superan el 20% de la representación en la Mesa, siga convocando y celebrando reuniones de Mesa Sectorial.

En las reuniones mantenidas con los grupos políticos de la Asamblea de Madrid del PSM y MÁS MADRID (pendientes otros grupos), STAJ, CCOO y CSIF, hemos contado con su apoyo a los trabajadores/as de la Administración de Justicia y a sus reivindicaciones y su compromiso de trabajar en la Asamblea para lograr la mejora del servicio público, y de condiciones laborales y salariales que reclamamos [size=19]([size=19]enlace a la información).[/size][/size]

STAJ, CCOO y CSIF, también hemos logrado tener un encuentro con la Presidenta Regional, Isabel Díaz Ayuso a la que hemos trasladado nuestro malestar y el de los/as trabajadores/as por la atención a las denuncias y reclamaciones que venimos planteando desde hace años, por la negligente situación de bloqueo de la negociación del nuevo Acuerdo Sectorial. La Presidenta, en tono institucional, manifestó “entender el problema” y nos emplazó con el Consejero.

Posteriormente hemos mantenido un encuentro con el Consejero, Enrique López, que hasta ahora, inadmisiblemente, no ha venido asumiendo ningún compromiso en relación con la Administración de Justicia de la Comunidad de Madrid y, especialmente, en relación al personal y con su gestión, absolutamente nefasta y con graves consecuencias para la prestación del servicio público y las condiciones laborales de los trabajadores/as.

Aunque es conocedor de ello por los reiterados escritos que le hemos remitido conjuntamente los tres sindicatos, le hemos reprochado su falta de respuesta a todos ellos y su nula disposición a comprometerse en la negociación del nuevo Acuerdo Sectorial para solucionar algunas de las cuestiones más urgentes en la Administración de Justicia, como es la cobertura inmediata de la totalidad de los puestos de trabajo, y para mejorar las condiciones laborales y salariales de los trabajadores/as. Además hemos criticado con dureza la inadmisible manipulación de la Mesa Sectorial y los chantajes durante la negociación del nuevo Acuerdo, razones por las cuales STAJ, CCOO,CSIF, le hemos reclamado por escrito, el pasado día, 15 de septiembre, que asista a la Mesa Sectorial para reorientar la negociación y que presente una nueva propuesta que incluya avances en relación con las reivindicaciones que venimos planteando y que, mientras no suceda, los tres sindicatos (que sumamos más del 80% de la representación sindical), no participaremos en la reuniones de Mesa Sectorial convocadas por la Directora General.

Y con contundencia hemos criticado que aún no haya aceptado convocar y asistir a la reunión de Mesa que exigimos y que, por el contrario, se apoya en otros dos sindicatos minoritarios que no superan el 20% de la representación sindical para seguir convocando y celebrando reuniones de Mesa Sectorial de Negociación.

Tras la previa reunión con los grupos políticos de la Asamblea de STAJ, CCOO y CSIF, el previo encuentro con la Presidenta Regional, y la contundencia de nuestros argumentos, han hecho que [size=19]el Consejero se haya visto obligado a comprometerse a convocar una reunión de Mesa Sectorial con su presencia para intentar desbloquear el conflicto y alcanzar un Acuerdo, también, hablará con Hacienda para valorar todas las posibilidades. PERO AÚN SIN FECHAS[/size]

No obstante, dado que [size=19]no se trata de nada concreto, y que los Presupuestos Regionales de la Comunidad para el año 2023 se aprobarán en breve por el Gobierno Regional y, posteriormente, entrarán en la Asamblea de Madrid para su tramitación parlamentaria, STAJ, CCOO y CSIF, CONVOCAREMOS LAS MOVILIZACIONES Y ACCIONES QUE SEAN NECESARIAS, CON EL APOYO DE LOS/AS TRABAJADORES/AS, HASTA ALCANZAR UN NUEVO ACUERDO SECTORIAL QUE MEJORE SUS CONDICIONES LABORALES Y LOS SALARIOS.[/size]

LA PRIMERA MOVILIZACIÓN SERÁ UNA CONCENTRACIÓN EN LA SEDE DE LA CONSEJERÍA DE JUSTICIA, EL DÍA 6 DE OCTUBRE (pendiente de autorización por la Delegación del Gobierno)

¡¡ MOVILÍZATE!!

¡¡POR LA MEJORA DE LOS SALARIOS Y CONDICIONES DE TRABAJO!!

26/9/2022, 15:06

El viernes pasado estábamos convocados para la celebración de una nueva mesa sectorial para seguir negociando el acuerdo sectorial. Por parte de UGT Justicia hemos asistido a la reunión de Mesa Sectorial convocada por la Dirección General de Justicia de Madrid, a la que tenemos obligación legal de asistir al estar debida y reglamentariamente convocada. El orden del día era el siguiente:

1.      Propuesta de Acuerdo Sectorial para el personal funcionario al servicio de la Administración de Justicia.
2.      Servicio de guardia de 24 horas para Médicos Forenses en la periferia de Madrid.
3.      Dotación de nuevos puestos con cargo a vacantes, en el Servicio de Apoyo del TSJM.
4.      Ruegos y preguntas.

Por parte de la Administración en anterior reunión del día 16 se nos informó en la convocatoria sobre su intención en relación a las guardias de 24 horas de los médicos forenses de la periferia de Madrid, con el siguiente texto:

“…Respecto del servicio de guardia de 24 horas para Médicos Forenses, entendemos que en aquellos casos en los que no se formulen propuestas por las Centrales Sindicales, se produce la conformidad con la propuesta formulada por la Administración…”

Por parte de UGT se presentaron alegaciones en relación a las guardias de los funcionarios de los cuerpos generales así como para la adopción de las medidas necesarias que deben adoptarse para un correcto funcionamiento del servicio de guardia.

Por otro lado, desde este Sindicato hemos exigido a la Directora General que debe traer a Mesa una propuesta retributiva superior a la actual y que sea acorde a las reivindicaciones que tenemos hechas para realizar una consulta a los trabajadores para que sean los trabajadores quienes decidan si la oferta es aceptable o no. Además, hemos solicitado que los incrementos acordados se perciban inmediatamente para comenzar a cobrarlas en el último trimestre del año.

A este Sindicato le es indiferente quien traiga esa propuesta retributiva, puede ser la Dirección General, el Consejero o el equipo de Gobierno. En este sentido recordaros que ya hemos tenido contacto con Grupos Políticos de la Asamblea de Madrid, en busca de apoyo, a nuestras reivindicaciones y nos hemos dirigido al Consejero exigiendo una propuesta que acerque posiciones.

No obstante y mientras acercamos posturas en la parte retributiva, por UGT exigimos abordar y negociar en Mesa, con todos los interlocutores, de forma paralela a la propuesta de Acuerdo Sectorial los siguientes puntos:

·        Sistema de Productividad para los órganos judiciales y fiscales.
·        Modificación del reparto de jornada ordinaria, permitiendo iniciar la parte flexible a las 7 horas y fijar la parte de obligado cumplimiento de 9 a 14 horas.
·        Jornada de 35 horas.
·        Modificación régimen disfrute de vacaciones y asuntos particulares permitiendo su suspensión en casos de enfermedad del titular, cónyuge o familiar.
·        Reconocimiento del pago que corresponde a gestores de los registros civiles con firma delegada sin necesidad de reclamación.
·        Regulación de comisiones de servicio y sustituciones verticales y horizontales, en especial entre los compañeros del cuerpo de auxilio judicial.
·        Establecimiento de tutorías retribuidas.
·        Modificación del decreto de la bolsa permitiendo que se incorporen los opositores que superan ejercicios pero no obtienen plaza.

UGT seguirá asistiendo a las reuniones a las que sea reglamentariamente convocada si bien no cederemos ni dejaremos de exigir lo que nos corresponde a los trabajadores. Además, y como no puede ser de otra manera, por parte de UGT no se firmará ninguna propuesta que no avalen los trabajadores con voto favorable.

26/9/2022, 19:11

¿Los sindicatos pasan regularmente por vuestros juzgados?. Desde que tomé posesión no he visto a ninguno, no sé si habrá coincidido que han estado mientras yo pasaba sala o qué

26/9/2022, 22:43

Por aquí sí, staj uso csif principalmente, aunque últimamente se les ve menos, el último fue csif por lo de la manifestaciòn

28/9/2022, 22:40

UGT JUSTICIA MADRID SOLICITA AL CONSEJERO QUE ACUDA A LAS MESAS DE NEGOCIACIÓN DEL ACUERDO SECTORIAL

En el día de hoy, por parte de UGT Justicia Madrid se ha presentado un escrito solicitando la presencia del Consejero en la mesa de negociación para intentar desbloquear la actual situación en relación a la negociación del acuerdo sectorial de Justicia. En la siguiente imagen podéis ver el texto integro que se ha presentado.

28/9/2022, 22:55

A ver si ahora que se están empezando a mover las negociaciones a nivel estatal se animan y avanzan un poco.

29/9/2022, 21:21

POR LA MEJORA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y DE LOS SALARIOS, ¡¡NINGÚN PUESTO SIN CUBRIR, NINGÚN TRABAJADOR EXPLOTADO!!

¡¡BASTA DE MANIOBRAS DE LA CONSEJERIA DE JUSTICIA PARA NO ATENDER LAS REIVIDICACIONES DEL PERSONAL!!

3/10/2022, 12:26

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4/10/2022, 20:46

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4/10/2022, 22:00

Igual si va el consejero en persona es porque va a dar buenas noticias. Para decir que no a todo siempre delegaba en otros.

5/10/2022, 07:51

Csif y staj vinieron ayer y dieron a entender eso que has dicho

7/10/2022, 12:25

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7/10/2022, 14:48

Me da a mí que hasta el lunes no se filtra nada de la reunión. Espero que haya sido productiva, y cuando tienen cosas importantes que decir, los sindicatos suelen tomarse un tiempo para redactar un comunicado.

9/10/2022, 16:54

A ver si sabemos algo mañana.
Por cierto, el otro día dije que estando yo no se había pasado ningún sindicato por mi juzgado y el viernes estuvo USO/ASIJ. Si antes hablo...

10/10/2022, 14:28

Alguien tiene alguna noticia de la reunión?

10/10/2022, 14:52

de momento no han dicho nada, es raro sí.

10/10/2022, 16:56

LA CONCENTRACIÓN DE LOS TRABAJADORES JUNTO A STAJ, CCOO Y CSIF OBLIGA AL CONSEJERO A DAR EXPLICACIONES Y COMPARECER ANTE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES.

EL CONSEJERO DE JUSTICIA SOLO SE COMPROMETIÓ A IMPULSAR LA NEGOCIACIÓN DEL NUEVO ACUERDO SECTORIAL Y A PONER AL FRENTE DE LA MISMA A LA VICECONSEJERA QUE PLANTEARÍA UNA NUEVA CONTRAPROPUESTA.

· No se ha pronunciado sobre las reivindicaciones que, desde hace más de un año estamos reclamando los tres sindicatos, con la excusa de que las estudiará y que será en la Mesa Sectorial en dónde planteará una nueva contrapropuesta por medio de la Viceconsejera.

· STAJ, CCOO Y CSIF y los/as trabajadores/as continuaremos impulsando nuevas movilizaciones para evitar que el Consejero no trate una vez más de que el pase el tiempo hasta la aprobación de los presupuestos de la Comunidad de Madrid, sin firmar el Acuerdo Sectorial.

Ante las presiones de los trabajadores y los sindicatos STAJ, CCOO y CSIF que culminaron en una concentración el pasado jueves, día 6 de octubre, en la que participaron trabajadores de todos los centros de trabajo, el Consejero de Justicia, Enrique López, se vio obligado a celebrar una reunión, que ha llamado “institucional”, con los sindicatos representativos de la Mesa Sectorial. Lamentablemente a esa reunión llegó con las manos vacías y sin las propuestas o compromisos concretos que merecen los trabajadores/as de la Administración de Justicia y que los tres sindicatos venimos reivindicando desde hace más de un año. Pese a la contundencia de los sindicatos, el Consejero tan sólo expresó su intención de desbloquear la negociación y poner al frente de la misma a la Viceconsejera de Justicia, sin aclarar tampoco cuándo se producirá una nueva convocatoria de la Mesa Sectorial ni qué términos recogerá la nueva propuesta de la Consejería.

Llamó la atención y provocó la enérgica protesta de los tres sindicatos que, lejos de manifestar cualquier tipo de comprensión y empatía por el gran esfuerzo que realizan cada día los trabajadores de Justicia para sacar adelante un servicio público mermado de recursos, la Directora General, también presente en la reunión con el Consejero, mostró una preocupante falta de reconocimiento con el esfuerzo de los/as trabajadores/as para mantener el funcionamiento del servicio público pese a la falta de dotación de personal, en un ejercicio total de desconsideración y con acusaciones veladas dudando del compromiso del personal que, ante la contundente respuesta de los sindicatos, tuvo que ser reconducida por el propio Consejero.

STAJ, CCOO Y CSIF hemos vuelto a reprochar al Consejero las maniobras dilatorias que se vienen realizando en la Mesa Sectorial y exigimos una negociación que recoja las justas reivindicaciones que venimos reclamando. Igualmente hemos reprochado la celebración de las Mesas Sectoriales dando la espalda al 80 % de la representación de los trabajadores, trasladando al Consejero el cabreo del colectivo por las condiciones laborales en las que se desarrolla nuestra labor, con una falta de personal alarmante y unos medios materiales e informáticos que están llevando a esta Administración al caos absoluto, principalmente en los últimos días donde la Administración de Justicia madrileña se ha visto sin poder realizar su labor ni tan si quiera en los Juzgados de Guardia. Hemos exigido y reclamado de manera enérgica una solución inmediata a este problema que afecta a un servicio esencial de la sociedad madrileña.

Desde STAJ, CCOO y CSIF exigimos al Consejero que no vuelva a utilizar ninguna otra maniobra dilatoria de la negociación, que convoque de inmediato la Mesa Sectorial con el objetivo de alcanzar el Acuerdo Sectorial con las reivindicaciones fundamentales de los trabajadores y trabajadoras, antes de que se aprueben los presupuestos Regionales para 2023. Y hemos dejado claro que no cesaremos en nuestra reivindicación y continuaremos ejerciendo todas las presiones necesarias a través de todas las acciones sindicales y con todos los medios a nuestro alcance hasta que se presente una propuesta que recoja nuestras reclamaciones y con la antelación necesaria a la celebración de la Mesa Sectorial.

Os animamos a seguir en la lucha.

¡¡¡TODOS JUNTOS ES POSIBLE!!!

10/10/2022, 18:35

STAJ CANTABRIA: Comunidad de Madrid: STAJ y otros sindicatos denuncian la "gestión negligente" de la Consejería de Justicia (staj-cantabria.blogspot.com)

10/10/2022, 19:36

La Comunidad lleva meses toreando a los sindicatos.

13/10/2022, 21:07

EL CONSEJERO DE JUSTICIA VUELVE A ENGAÑAR A LOS TRABAJADORES/AS DE LA JUSTICIA MADRILEÑA.

● Convoca reunión de Mesa Sectorial en la que, a pesar del compromiso que adquirió el pasado día 7 de octubre con los sindicatos, sigue sin incluir la negociación del Acuerdo Sectorial para garantizar, entre otras reivindicaciones, la cobertura de la totalidad de los puestos de trabajo y mejorar las condiciones laborales y salarios de los/as trabajadores/as.

● STAJ, CCOO Y CSIF, lo consideran un hecho inaceptable que eleva la burla a los/as trabajadores/as a la categoría de mala fe y le EXIGEN que de inmediato cumpla su palabra.

Madrid, 13 de octubre de 2022

Los sindicatos STAJ, CCOO y CSIF, que constituyen el 80% de la representación de los trabajadores en la Mesa Sectorial , nos hemos dirigido por escrito en la mañana de hoy , día 13 de octubre, al consejero de justicia, ante el incumplimiento de su palabra ante los sindicatos representativos de la Mesa Sectorial del personal funcionario al servicio de la Administración de Justicia, en la reunión a la que nos convocó el pasado día 7 de octubre, y en la que se comprometió a desbloquear la negociación del Acuerdo Sectorial , a poner al frente de la misma a la Viceconsejera de Justicia y a presentar una nueva propuesta de Acuerdo y con antelación suficiente para su estudio y valoración.

Apenas cuatro días después de adquirir ese compromiso, en un nuevo ejercicio de deslealtad, la Directora General ha convocado reunión de Mesa Sectorial, para mañana día 14 de octubre, ignorando en su orden del día la negociación del nuevo Acuerdo Sectorial y, por tanto, no trasladando propuesta alguna. Además, añade sutiles amenazas a CCOO, STAJ y CSIF, impropias de quien tiene la responsabilidad política de resolver problemas y no de incendiar conflictos.

En el orden del día de la reunión convocada, solo incluye los mismos puntos que en las últimas convocatorias en las que excluía el Acuerdo Sectorial y que provocaron la decisión de STAJ, CCOO Y CSIF, de no acudir a las reuniones de Mesa Sectorial si no se incluía la negociación del Acuerdo que hace dos años venimos reclamado. Un hecho inaceptable que eleva la burla a los trabajadores/as, a la categoría de mala fe.

Los sindicatos STAJ, CCOO y CSIF, en el escrito que hemos presentado hoy mismo al consejero de justicia, Enrique López, le hemos reclamado que reconduzca la situación y que, antes la reunión de Mesa Sectorial a la que hemos sido convocados para mañana, día 14 de octubre, cumpla su palabra y nos envíe nueva convocatoria firmada por la Viceconsejera, incluyendo en el orden del día la negociación del Acuerdo Sectorial así como la nueva propuesta a la que también se comprometió.

Y le hemos comunicado que de no cumplir su palabra, nos veríamos obligados a no asistir a esa Mesa Sectorial y que no toleraremos que se den por negociados ninguno de los temas incluidos en ésta ni en anteriores convocatoria de Mesa Sectorial, que se han intentado celebrar sin la presencia del 80% de la representación sindical en dicha Mesa Sectorial.

Los tres sindicatos hemos vuelto a manifestar al consejero en ese mismo escrito, nuestra disposición a la negociación, al diálogo y nuestra inequívoca voluntad de llegar a acuerdos, como lo hemos demostrado siempre, con otros responsables de la Consejería de Justicia a pesar de las discrepancias. Pero que la manipulación, engaños y maniobras de los actuales responsables de la Consejería, y hostilidad hacia el personal de justicia, es de una gravedad inédita que nunca antes se había producido desde que, en los años 2002 y 2003, la Comunidad de Madrid ha asumido el traspaso de competencias en materia de medios materiales y personales al servicio de la Administración de Justicia. ¡¡ NO LO VAMOS A TOLERAR!!

¡¡ NI UN PUESTO DE TRABAJO SIN CUBRIR,

NINGÚN TRABAJADOR /A EXPLOTADO!!

¡¡POR LA MEJORA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y DE LOS SALARIOS!!

18/10/2022, 12:27

Las condiciones laborales y salarios de los/as trabajadores/as de Justicia,
¡¡ NO SE ENTREGAN, SE DEFIENDEN!!

[size=21]CONTINÚA LA VERGONZANTE PINZA DE LA CONSEJERÍA Y LOS SINDICATOS UGT Y ASIJ PARA INTENTAR BOICOTEAR LA NEGOCIACIÓN DEL ACUERDO SECTORIAL Y NO RECONOCER LAS PRINCIPALES REIVINDICACIONES DE LOS TRABAJADORES/AS QUE STAJ, CCOO y CSIF VENIMOS DEFENDIENDO.[/size]

Esos dos sindicatos también asistieron a la reunión que el Consejero, presionado por STAJ, CCOO y CSIF y por orden de la presidenta Ayuso, ha mantenido con todos los sindicatos el pasado día 7 de octubre, en la que se comprometió a continuar la negociación del Acuerdo Sectorial y a presentar una nueva propuesta.

Pero, a pesar de que, sólo cuatro días después el Consejero haya faltado a su palabra, convocando para el día 14 de octubre reunión de Mesa Sectorial, una vez más, sin incluir en el orden del día la más mínima referencia al Acuerdo Sectorial ni remitir ninguna propuesta, UGT y ASIJ siguen legitimando la estrategia de la Consejería de no continuar la negociación del Acuerdo y han vuelto a asistir a las reuniones que, desde hace más de un mes, la Directora General viene convocando sólo con el objetivo de ganar tiempo hasta que se aprueben los presupuestos Regionales para 2023.

Hace más de un mes que STAJ, CCOO Y CSIF (que constituyen el 80% de la representación sindical en la Mesa Sectorial), tomaron la decisión de no acudir a la farsa de convocatorias de Mesa Sectorial, hasta que el Consejero no tomara las riendas y desbloqueara la negociación del Acuerdo. Un mes que UGT y ASIJ, han regalado a la Consejería, asistiendo a unas reuniones en las que están practicando un juego de trileros en el que los únicos estafados somos los trabajadores/as a los que pretenden desalentar y desorientar. Y la pinza de la Consejería con esos dos sindicatos ya están preparando el envoltorio con el que desviar la atención de su juego nefasto.

Las excusas, las maniobras de distracción y la manipulación de la Consejería para no atender las reivindicaciones de los/as trabajadores/as, vienen de largo. ¡¡BASTA YA!!

Hace dos años que STAJ, CCOO y CSIF venimos exigiendo a la Consejería de Justicia la negociación de un nuevo Acuerdo Sectorial para mejorar los salarios (en concreto el complemento autonómico) y las condiciones laborales de los trabajadores/as y el servicio público, tras su paulatino deterioro; con cientos de puestos de trabajo sin cubrir (unas 550 plazas a pesar de que la totalidad de la plantilla está presupuestada) y que, directamente, han sido y son otra intolerable causa de explotación de la plantilla; con una política de personal y una gestión que sitúa a los/as trabajadores/as en absoluta indefensión e inseguridad jurídica en sus relaciones laborales con la Consejería y con sus superiores funcionales, que ha retrasado el reconocimiento y pago de derechos durante años; y con una provisión de puestos con absoluta falta de transparencia y que vulnera los principios de igualdad y publicidad, así como, derechos del personal como el derecho a la conciliación, a la movilidad, ó a ocupar un puesto de su interés profesional por la especialización y siempre en condiciones de igualdad.

Hace casi un año que, ante la pasividad de la Administración, STAJ, CCOO y CSIF de forma conjunta, y reiterada (UGT rechazó entonces incorporarse a la unidad sindical en defensa de los derechos colectivos de los trabajadores/as), le hemos presentando varios escritos con una relación de las concretas reivindicaciones de los trabajadores/as (ver AQUÍ ) cuya negociación venimos exigiendo los tres sindicatos. Tras las presiones y la primera movilización de los trabajadores/as a finales de junio de éste año, la Consejería presentó por primera vez la que, salvo matices, es hasta ahora su única propuesta, acompañada de un ultimátum para que fuera aceptada en un plazo de cinco días. UGT Y ASIJ, no mostraron ningún rechazo, ninguna oposición a la propuesta de la Consejería. AL contrario, están siendo su necesario e incondicional apoyo.

FRENTE A LA UNIDAD SINDICAL DE STAJ, CCOO Y CSIF (que en defensa de los trabajadores/as de la justicia madrileña no aceptamos más chantajes de quienes, hasta ahora, no han hecho más que despreciarlos), LA CONSEJERÍA, UGT Y ASIJ REFUERZAN SU INÉDITA UNIDAD DE ACCIÓN PARA:

1º).- PARA NO INCREMENTAR el complemento de la Comunidad de Madrid en la cantidad equivalente, o cómo mínimo aproximada, a la pérdida retributiva acumulada que han sufrido los/as trabajadores/as de la Justicia madrileña (por los reiterados incumplimientos por la Consejería de acuerdos anteriores y de mejoras salariales que no ha aplicado al personal de justicia de Comunidad de Madrid) y que ya suma en 2022, 400€/mes.

Y PARA IMPEDIR que se incluyan en el Acuerdo las cláusulas que reclamamos para garantizar que la Consejería cumpla los Acuerdos (al contrario de lo que viene haciendo) y/o no retrase su negociación sine die. Reclamamos la cláusula de compensación y/o penalización sea equivalente a un 5% del coste anual del complemento autonómico y cumplimiento de programa para el caso de que, a la finalización de la vigencia del acuerdo, no se haya iniciado la negociación de un nuevo acuerdo Sectorial o se dilate por causas imputables a la Administración.

Sólo ante la presión de STAJ, CCOO y CSIF,(los únicos sindicatos que hemos reclamado una cantidad concreta de incremento salarial y avalada con datos), la Consejería presentó una primera propuesta y, de momento la única, que consiste en un incremento total de 60€/mes, para los cuatro años de la vigencia del Acuerdo y hasta que no se negocie uno nuevo (como ejemplo, el último acuerdo Sectorial, además de otros importantes avances, con incrementos del complemento autonómico, lo lograron el 25 de febrero de 2009, los trabajadores/as, con sus movilizaciones).

Pero, además, el incremento que plantea la Consejería no es en el complemento autonómico, sino, al contrario que en los Acuerdos anteriores, en el concepto llamado “cumplimiento de programa”, algo que no parece bienintencionado y que podría suponer, de forma indirecta, por la finalidad que en origen, en año 2002, ha tenido ese concepto, que los trabajadores/as tuviéramos que asumir ese incremento, responsabilidades y tareas relacionadas con leyes que se están tramitando en Parlamento, en concreto de la Ley de Eficiencia Organizativa en la que tanto se excusan los responsables de la Consejería.

2º).- PARA IMPEDIR que los/as trabajadores/as de la Administración de Justicia, puedan percibir uno de los salarios indirecto que sí tienen reconocidos el resto de empleados públicos de la Comunidad de Madrid. Se trata del abono transporte y /o de la concesión de ayudas para financiar el coste total al que asciende el gasto por abono transporte.

Es injustificable que la tenaza de la Consejería y de los dos sindicatos minoritarios de la Mesa Sectorial, pretenda seguir perjudicando severamente al personal funcionario de justicia de la Comunidad de Madrid manteniendo esta injustificada discriminación entre el personal de los servicios públicos de una misma Administración.

3º) .- PARA NO GARANTIZAR la Recuperación de la totalidad de los fondos de Acción Social que se han eliminado desde el año 2012, a pesar que desde entonces la Comunidad de Madrid, como venimos denunciando STAJ, CCOO y CSIF, los ha venido percibiendo del Gobierno Central pero no los ha distribuido a los trabajadores/as de Justicia. Se trata nada más y nada menos que de más de 11.000.000€ que no han llegado al personal.

Ahora la Consejería propone reponer sólo una mínima parte de esos fondos en tres años pero establece dos condiciones. Una de ellas, la de que expresamente lo permita la Ley de Presupuestos Generales del Estado, es trampa para dejar sin efecto su reposición, si no les interesa, ya que dicha LPGE no puede establecer expresamente que una Comunidad, en este caso la Comunidad de Madrid, reponga unos fondos de Acción Social que ha eliminado en el ejercicio de sus competencias para los/as trabajadores de justicia de su ámbito.

4º).- PARA NO INCLUIR en el Acuerdo cláusulas que exigimos STAJ, CCOO Y CSIF que impidan que la Consejería pueda seguir dejando sin cubrir cientos de puestos de trabajo y desviando del presupuesto de personal más de 22.000.000€ que, tampoco sabemos a dónde va a parar. Y con ello:

Para seguir permitiendo la explotación de cientos de trabajadores/as en jurisdicciones y partidos judiciales con una brutal carga de trabajo y con una plantilla ya insuficiente para abordarla pero con decenas de plazas sin cubrir, provocando situaciones de tensión y estrés que afectan a la salud del personal además de verse obligados a prolongar sus jornadas de trabajo, sin compensación ni reconocimiento alguno.

Para garantizarle a la Consejería que tenga plazas vacantes sin cubrir para hacer y deshacer a su antojo, en función de sus compromisos corporativos y políticos, no de mejora del servicio público. Es el caso de lo que ahora pretende, y que sus sindicatos muleta no denuncian y han hecho posible con su presencia en la Mesa Sectorial. La amortización efectiva de 40 plazas vacantes que están sin cubrir en algunos centros de trabajo (ahora toca en Decanato de Madrid, TSJM, Audiencia Provincial pero mañana serán de otros centros de trabajo ), saltándose la negociación del procedimiento establecido de modificación de plantilla que permitiría valorar, con datos de la situación y volumen de trabajo, la conveniencia o no de suprimir puestos de trabajo en algunos centros de trabajo para, en su caso, también con datos, reforzar las plantillas de otros con menos personal o mayor carga de trabajo.
Para permitir que la Consejería de Justicia, responsable de crear grandes problemas por no cubrir cientos de puestos de trabajo y de provocar con ello un atasco monumental en muchos partidos judiciales y jurisdicciones, en lugar de cubrir todas las plazas y de aumentar las plantillas, o poner juzgados de refuerzo, haga propaganda fingiendo proponer soluciones, únicamente con planes de actuación en algún centro de trabajo, de duración limitada (seis meses) y basados en el cumplimiento de objetivos. Es el caso del partido judicial de Arganda, también abandonado por la Consejería y en el que, los trabajadores/as, reunidos en la Asamblea celebrada por STAJ, CCOO y CSIF, han sido claros en la exigencia de cobertura de la totalidad de las plazas, incremento de plantilla y/o juzgados de refuerzo y en la reclamación de la valoración y abono del sobreesfuerzo que vienen realizando para sacar el trabajo, sin la exigencia de más objetivos adicionales.

Estos dos últimos asuntos son los que de forma torticera ha sacado la Consejería de la negociación del Acuerdo Sectorial para su negociación al margen del mismo, como maniobra para retrasar la negociación del Acuerdo y como moneda de cambio para no atender las principales reivindicaciones colectivas que venimos reclamando. Una maniobra que provocó que STAJ, CCOO y CSIF, adoptáramos la decisión de no acudir a las reuniones de Mesa Sectorial mientras no se retome la negociación del Acuerdo y se presente una nueva propuesta de Acuerdo. Lamentablemente UGT Y ASIJ siguen asistiendo a esas reuniones y alimentando la estrategia de la Consejería.

5º).- PARA IMPEDIR que en el Acuerdo se negocien planes de mejora de la jurisdicción civil, mercantil y partidos judiciales en base a las cargas de trabajo, actualmente desproporcionadas y como consecuencia de la falta de personal; para impedir la creación del Servicio Común de Videoconferencias y el de Servicio Común de Atención Inmediata que, en primer término, pongan fin al abuso de las sustituciones del personal del cuerpo de Auxilio Judicial, casi inhumanas en órganos judiciales con un solo funcionario/as; para que se creen, al menos el número de puestos de trabajo que también reclaman las últimas memorias del TSJM, etc.

6º).- PARA EVITAR que el Acuerdo incluya la obligación de la Consejería de convertir en plazas de plantilla la totalidad de los más de 190 refuerzos de más de 3 años de duración y los estructurales que no superen esos años, y su convocatoria en el primer próximo concurso de traslados.

7º).- PARA NO PERMITIR que el Acuerdo incluya el mecanismo para obligar a la Consejería a ofertar todas las vacantes al concurso de traslados.

8º) PARA IMPEDIR que el Acuerdo regule las comisiones de servicio y poder lograr, de una vez, garantizar la transparencia, la igualdad y la publicidad para acceder a puestos de trabajo en comisión de servicio. Blindan así, estos dos sindicatos, el intolerable tráfico de influencias e información privilegiada que se practica en las comisiones de servicio, fundamentalmente, para acceder a puestos de trabajo mejor renumerados.

9º).- PARA NO REPONER, cuando ya no existe ninguna excusa legal que lo impide, la jornada de 35 horas semanales, la jornada reducida de verano o para no incluir mejoras en los permisos y en su forma de disfrute para una mayor conciliación (la Consejería sí aceptaría tres reivindicaciones de las decenas que venimos reclamando STAJ, CCOO y CSIF: reducir la jornada fija de 9 a 14 horas; posibilidad de adelantar la realización de la jornada flexible desde las 7 h, y la suspensión de permisos en caso de enfermedad del funcionario o familiar).

10º).- PARA NO REGULAR el teletrabajo. El Consejero en la reunión con los sindicatos del pasado día 7 de octubre, dejó en evidencia todas las mentiras de los distintos responsables de la Consejería en relación con la negociación del teletrabajo y, con ello, ha demostrado su nulo interés por su regulación. Al contrario, pretenden continuar con la actual situación que, inaceptablemente, está ocasionando graves perjuicios y discriminación a los trabajadores/as en juzgados o servicios de la misma clase.

11º).- PARA NO PERMITIR que también el Acuerdo incluya ya de una vez, entre otras importantes reivindicaciones que STAJ, CCOO y CSIF defendemos, mejoras en las retribuciones de las guardias de la periferia; la mejora en los Juzgados de Violencia sobre la mujer de periferia; la implantación de las guardias de 24 horas para médicos forenses y también para los cuerpos generales del IML, a los que inadmisiblemente, la Consejería les ha impuesto guardia semanal y, con ello, en la primera ocasión que ha tenido para regular los servicios de guardia en la Comunidad de Madrid, ha discriminado por cuerpos el tipo de guardia a prestar en un mismo servicio y las retribuciones.

UN AVISO A NAVEGANTES.

Las reivindicaciones anteriores son un resumen de las principales que STAJ, CCOO y CSIF, exigimos que se reconozcan en el nuevo Acuerdo y que la unidad de acción de la Consejería de Justicia, UGT y ASIJ trata de impedir. Juegan los tres con una misma opinión de desprecio hacia los trabajadores/as de quienes, creen que somos desidiosos de nuestros asuntos, de nuestros derechos y de que no tenemos capacidad de luchar para defenderlos. OTRA VEZ SE EQUVOCAN. LOS TRABAJADORES/AS Y STAJ, CCOO Y CSIF SABREMOS PONER PIES EN PARED PARA, COMO SIEMPRE EN LA COMUNIDAD DE MADRID, LUCHAR PARA DEFENDER NUESTROS DERECHOS Y LOGRAR MEJORAR NUESTRAS CONDICIONES LABORALES Y NUESTROS Y SALARIOS.

¡¡ POR LA MEJORA DE LOS SALARIOS Y CONDICIONES DE TRABAJO!!

[size=24] ¡¡NOS MOVILIZAMOS!![/size]

[size=24]¡¡ NINGÚN PUESTO SIN CUBRIR,[/size]

NINGÚN TRABAJADOR EXPLOTADO!!

24/10/2022, 10:24

Madrid, 24 de octubre de 2022

¡¡Las condiciones laborales y salarios de los/as trabajadores/as de Justicia,

¡¡ NO SE ENTREGAN, SE DEFIENDEN!!

LAS PRESIONES DE CSIF, STAJ Y CCOO, OBLIGAN A LA CONSEJERÍA DE JUSTICIA A CONVOCAR, POR FIN, REUNIÓN DE MESA SECTORIAL, para el próximo día 27 de octubre, EN LA QUE SU ÚNICO PUNTO DEL ORDEN DEL DÍA ES EL ACUERDO SECTORIAL

· La reunión es fruto de la firmeza que han mantenido los tres sindicatos en su decisión de no participar en las reuniones de Mesa Sectorial ante las maniobras de la Consejería para no negociar un nuevo Acuerdo Sectorial, con las reivindicaciones que venimos reclamando para mejorar las condiciones laborales y salarios de los trabajadores/as de Justicia.

· Como hemos venido denunciando, la Consejería lleva mes y medio convocando una farsa de reuniones de Mesa Sectorial (sin la presencia del 80% de la representación sindical en la Mesa Sectorial), ignorando por completo la negociación del Acuerdo, sólo para llegar a la aprobación de los presupuestos regionales para 2023 y, utilizar esa circunstancia, malintencionadamente provocada, para intentar dejar sin margen la negociación.

El próximo jueves 27 de octubre la plataforma sindical formada por CSIF, STAJ y CCOO, volverá a sentarse en la Mesa Sectorial y lo hará después de que la presión y la firmeza de estos tres sindicatos hayan obligado a la Consejería de Justicia, después de mes y medio ignorando la negociación del Acuerdo Sectorial, a convocar reunión de Mesa y a traer de nuevo este asunto primordial a la primera línea de negociación y presentando una propuesta.

Como hemos venido informando, tras meses de continuas maniobras y trampas de la Consejería para evitar la negociación de un nuevo Acuerdo Sectorial con las reivindicaciones que venimos reclamando para mejorar las condiciones laborales y salariales de los trabajadores de Justicia, y de la burla y desconsideración que ha demostrado hacia ellos, STAJ, CCOO y CSIF decidimos no asistir a la farsa de reuniones de Mesa Sectorial hasta que el Consejero de Justicia no tomara las riendas y desbloqueará la negociación.

Para ello, los tres sindicatos hemos venido realizando diferentes acciones en defensa de las reivindicaciones de los/as trabajadores/as. Entre otras, además de reuniones con los grupos de la Asamblea de Madrid, el pasado día 6 de octubre, convocamos, por la mañana ante el TSJM (coincidiendo con la apertura del año judicial en la Comunidad de Madrid) y, por la tarde ante la Consejería de Justicia, concentraciones en las que los trabajadores/as también nos acompañaron para reclamar la negociación de sus reivindicaciones.

La convocatoria de esas concentraciones provocó que el Consejero convocara una reunión con los sindicatos, justo para el día después (el 7 de octubre), en la que se comprometió a reanudar la negociación del Acuerdo y a presentar una nueva propuesta. Lamentablemente, cuatro días después, Enrique López, incumplía su palabra y, de nuevo, como venía haciendo desde hacía semanas, convocaba reunión de Mesa Sectorial sin incluir, otra vez, la negociación del Acuerdo en el orden del día ni, por tanto, sin presentar propuesta alguna. CSIF STAJ y CCOO, sí defendimos nuestro compromiso con los trabajadores, y nos mantuvimos firmes en nuestra decisión de no asistir a esas reuniones en tanto no se retomar la negociación del nuevo Acuerdo Sectorial. Y así lo hicimos.

La firmeza y la determinación de CSIF, STAJ y CCOO (que ostentan el 80% de la representación sindical de la Mesa), ha obligado por fin a la Consejería de Justicia a someter de nuevo a debate y diálogo el Acuerdo Sectorial. A última hora de la mañana del pasado viernes, día 21 de octubre, ha convocado reunión de Mesa Sectorial para el día 27 de octubre, en la que los tres sindicatos volverán a sentarse para tratar de dar un impulso a la negociación en aras de lograr un Acuerdo que mejore las condiciones laborales y salariales de los trabajadores de Justicia. Con la convocatoria ha remitido una propuesta de Acuerdo que la plataforma sindical analizará pormenorizadamente y cuya valoración y postura trasladaremos a los trabajadores/as.

24/10/2022, 16:17

Si los sindicatos tienen ya propuesta de acuerdo de la Consejería, que tienen que analizar, es que por lo menos no es una pantomima como las últimas propuestas. Si no habrían dicho directamente que era una mierda, como las anteriores.

Lo malo es que si los presupuestos se tienen que enviar antes de fin de mes, no creo que tengan mucho margen de maniobra. Prácticamente será decir sí o no.

28/10/2022, 23:15

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28/10/2022, 23:18

Rechaza incluir en el Acuerdo la posibilidad de realizar la jornada laboral de 35 horas semanales, a pesar de que ha sido aprobada por el Gobierno Central.

Wallbash

tantas reuniones y que desastre.

29/10/2022, 09:16

¡Pero si no han conseguido nada!. Gran labor sindical

29/10/2022, 09:27

Pues en temas retributivos me temo que ya no queda casi margen de tiempo para negociar. Ya veremos si una vez que se cierren los presupuestos autonómicos se avanza en alguna de las demás reivindicaciones. Yo ya perdí toda esperanza de que de estas negociaciones salga un nuevo acuerdo sectorial decente.

29/10/2022, 11:20

TRAS LAS PRESIONES DE STAJ, CCOO Y CSIF, LA CONSEJERÍA DE JUSTICIA REANUDA LA NEGOCIACIÓN DEL ACUERDO SECTORIAL, PERO PRESENTA UNA PROPUESTA SIN APENAS MODIFICACIONES CON LA PRESENTADA EN EL MES DE JULIO Y ÁUN MUY ALEJADA DE LAS REIVINDICACIONES DE LOS/AS TRABAJADORES/AS.

[size=16]· Los tres sindicatos hemos reafirmado nuestro compromiso con el diálogo y la voluntad de llegar a Acuerdos pero hemos sido contundentes en la defensa de las reivindicaciones que venimos reclamando desde hace un año y en el rechazo a la pretensión de “dar gato por liebre” a los trabajadores/as con varias de sus propuestas.[/size]

[size=16]· La Consejería pretende tener atados a los trabajadores/as con un acuerdo de mínimos, y con contenidos perjudiciales o poco claros, para que no podamos responder cuando se implante la Ley de Eficiencias Organizativa (a la que hace referencia continuamente), con la que intentará dar un duro golpea las condiciones de trabajo en la justicia madrileña y a los derechos del personal.[/size]

[size=16]· STAJ, CCOO Y CSIF NO LO VAMOS A PERMITIR. Además de continuar firmes en la negociación, seguimos realizando diversas actuaciones (hoy mismo hemos denunciando al Defensor del Pueblo la falta de cobertura de 550 puestos de trabajo) y, entre otras medidas, convocaremos caceroladas en los centros de trabajo.[/size]

28 de octubre de 2022

[size=16]La Consejería de Justicia ha reanudado, ayer día 27 de octubre, en una reunión a la que también ha asistido la Viceconsejera, la negociación del Acuerdo Sectorial obligada por la firmeza y presión que han mantenido STAJ, CCOO y CSIF, en su decisión de no acudir a la farsa de convocatorias de Mesa Sectorial que venía realizando, hasta que no se incluyera en su orden del día la negociación de dicho Acuerdo y presentando una propuesta con las justas reivindicaciones (ver AQUÍ) que los tres sindicatos venimos reclamando desde hace más de un año, para mejorar las condiciones de trabajo y el complemento autonómico de los trabajadores/as de la justicia madrileña.[/size]

[size=16]Aunque ha presentado una propuesta de Acuerdo Sectorial, prácticamente coincide con la que había presentado en el mes de julio, sin apenas modificaciones y, por tanto, aún muy alejada de las reivindicaciones de los/as trabajadores/as y, en general, con pocos compromisos concretos y todos ellos condicionados a factores que no garantizarían, por un lado, el cumplimiento de los contenidos del Acuerdo, y por otro, que perjudicarían los derechos y condiciones de trabajo del personal, con mayor dureza aún en el contexto de la implantación de Ley Orgánica de Eficiencias Organizativa (en tramitación parlamentaria y que implicará la supresión de todos los juzgados unipersonales de todos los partidos judiciales y su sustitución por un único Tribunal de Instancia).[/size]

[size=16]Además de otras, la propuesta de Acuerdo presentada por la Consejería de Justicia no incorpora la gran mayoría de las reivindicaciones fundamentales que STAJ, CCOO y CSIF venimos exigiendo desde hace más de un año, y [size=16]hemos exigido la presentación de una nueva propuesta de Acuerdo, entre otras, por las siguientes razones:[/size][/size]

[size=16]1º).- Sigue sin atender el incremento en el complemento autonómico de la Comunidad de Madrid, que venimos reclamando los tres sindicatos, en la cuantía equivalente, o como mínimo aproximada, a la pérdida retributiva acumulada, que han sufrido los/as trabajadores/as de la Justicia madrileña desde el año 2011, como consecuencia del incumplimiento por la Consejería de acuerdos anteriores, de no aplicarles algunas de las mejoras salariales acordadas para todos los empleados públicos, etc.[/size]

[size=21]En 2022, esa pérdida retributiva suma 400€/mes[/size]

· Continúa manteniendo, tanto en el concepto como en la cuantía, la primera y única propuesta retributiva que había presentado el pasado mes de julio:

[size=16]ü Incremento total de 60€/mes en el concepto que aparece en nómina como “cumplimiento de programa” (heredado del Ministerio en el proceso de las transferencias), para los cuatro años de la vigencia del Acuerdo y hasta que no se negocie uno nuevo (que pueden pasar años, como está ocurriendo). Su aplicación sería la siguiente:[/size]

- [size=16]30€/mes desde el 1 de enero de 2023[/size]

- [size=16]30€/mes desde el 1 de septiembre de 2023 (total 60€)[/size]

Al contrario que en Acuerdos anteriores, la negativa de la Consejería a incrementar el complemento autonómico y su empeño en resucitar el concepto cumplimiento de programa incrementando su cuantía (que no se tocaba porque, supondría aceptar el cumplimiento de objetivos o programas similares a los del origen de dicho concepto), no parece BIENINTENCIONADO. Y es que la Consejería está pensado en la implantación de la LEY DE EFICIENCIA ORGANIZATIVA y, con ese incremento, intenta asegurarse: 1º) que los trabajadores/as debamos asumir sin más reclamaciones todo el complejo proceso de adaptación, formación, e implantación de la Ley de Eficiencia Organizativa; 2º) que a pesar de que ésta Ley supondrá una profunda modificación de las condiciones de trabajo, no se atenderán reivindicaciones salariales hasta que se negocie un nuevo Acuerdo Sectorial.

[size=16]· No incluye que los incrementos no serán absorbibles por futuras subidas salariales ni tampoco la obligación de que se actualizarán anualmente conforme a los establecido en la Leyes de Presupuestos Generales del Estado y su consolidación.[/size]

[size=16]· No incorpora la cláusula de revisión salarial ni tampoco la cláusula de garantía de cumplimiento del Acuerdo y de penalización por el retraso en la negociación de nuevos Acuerdos, tras finalizar la vigencia del anterior, en una cantidad equivalente a un 5% del coste anual del complemento autonómico.[/size]

[size=16]· Pretende sustituir el incremento del complemento autonómico que, es general para todos los/as trabajadores/as de la Justicia madrileña, y su obligación de cubrir todas las plazas, por programas de valoración de cumplimiento de objetivos (productividad), que serán de duración temporal determinada (6 meses), en centros que se determinen y que no alcanzarán a toda la plantilla [size=15][size=15]y supondrán un trabajo añadido al actual de sobrecarga ya que dichos objetivos se deben cumplir una vez terminado el trabajo ordinario de cada día, algo impensable para aquellos compañeros/as que se encuentran en situación de sobrecarga por haber varias mesas repartidas. [/size][/size][/size]

2º).- Continúa sin reconocer el Abono Transporte a los trabajadores/as de Justicia, a pesar de ser un SALARIO INDIRECTO, que sí tienen reconocidos el resto de empleados públicos de la Comunidad de Madrid, manteniendo una situación de injustificable discriminación.

[size=16]3º) No garantiza la Recuperación de la totalidad de los fondos de Acción Social que se han eliminado desde el año 2012, a pesar que desde entonces la Comunidad de Madrid, como venimos denunciando STAJ, CCOO y CSIF, los ha venido percibiendo del Gobierno Central pero no los ha distribuido a los trabajadores/as de Justicia. Acepta recuperar una parte con condiciones vinculadas, torticeramente, a los Presupuestos Generales del Estado para, en su caso, poder no cumplir con esa recuperación parcial.[/size]

[size=16]4º) Pretende seguir manteniendo cientos de puestos de trabajo sin cubrir, como viene haciendo desde el año 2016 (una media de 550 ) y no incluye ninguna de las propuestas de STAJ, CCOO y CSIF, para revertir esa medida y garantizar su cobertura. Y sigue negándose (sabrá por qué) a presentar la documentación con la situación de cobertura de cada una de las plazas de la plantilla y RPTs.[/size]

[size=16]· Plantea que se cubrirán las necesidades de personal [size=16]en las RPTs que se aprueben.[/size][/size]

[size=16]Por tanto, hasta entonces, intenta seguir con su política de dejar cientos de puestos de trabajo vacíos con lo que implica de grave deterioro de las condiciones de trabajo del personal y del servicio público, ahora y en el futuro. Y es que la Consejería, que todo lo condiciona a la LEY DE EFICIENCIA ORGANIZATIVA, quiere tener la excusa perfecta para amortizar los puestos de trabajo no cubiertos cuando apruebe las RPTs de la macro- Oficina Judicial (sobre todo en Madrid capital) de los nuevos Tribunales de Instancia.[/size]

[size=16]5º) Rechaza incluir en el Acuerdo la posibilidad de realizar la jornada laboral de 35 horas semanales, a pesar de que ha sido aprobada por el Gobierno Central. Ahora la excusa que utiliza es que tiene que esperar a que venga determinada por el Ministerio de Justicia y que, hasta entonces, la Comunidad de Madrid no hará ningún “chanchullo” para que no se cumpla la jornada de 37,30 h. Como si ella misma los hubiera hecho cuando la reconocía hasta el año 2012, ó como si ahora, los estuvieran haciendo la mayoría de las CCAA que la reconocen para el personal de su ámbito.[/size]

[size=16]6º).- En relación con las [size=16]vacaciones, además de no incorporar las decenas de propuestas de STAJ, CCOO y CSIF, pretende obligar, como ya están intentando algunos LAJ, a que en el mes de agosto no se puedan disfruten vacaciones ó a restringirlas al máximo en las jurisdicciones afectadas por la inhabilidad de actuaciones judiciales durante ese mes. Y, a limitarlas también en función de los calendarios de guardia.[/size][/size]

[size=16]7º).- Mantiene la falta de transparencia en la provisión de puestos (concurso de traslados, OEP, comisiones de servicio, bolsas de interinos, etc), perjudicando los derechos de los/as trabajadores/as a la movilidad, a la conciliación y a acceder en condiciones de igualdad a puestos de trabajo de su interés.[/size]

[size=16]· Sigue sin incluir la obligación de que la totalidad de las vacantes se oferten al concurso de traslados y de que las no cubiertas en concurso se oferten en la siguiente OEP.[/size]

[size=16]· Pretende mantener la opacidad en las comisiones de servicio, negándose a incorporar en el Acuerdo su regulación ni tampoco, al menos, que se incluya en el mismo la obligación de que se regularán en un plazo máximo de 45 días y los criterios fundamentales que deben incorporarse a esa regulación para garantizar, de una vez, la transparencia, la igualdad y la publicidad para acceder a puestos de trabajo en comisión de servicio. Únicamente se compromete a regular las comisiones de servicio en un plazo de 60 días pero sólo para atender a víctimas de violencia sobre la mujer y a situaciones socio-familiares.[/size]

[size=16]· Sigue negándose a incluir la obligación de publicar en la página web las plazas a ocupar por personal interino así como los llamamientos por orden de las bolsas (para seguir haciendo y deshaciendo); a que se actualicen las bolsas, al menos después de cada proceso selectivo, para incorporar a ellas a los/as opositores que hayan superado ejercicios de la oposición, y a que se actualicen los méritos del personal integrado en las mismas, etc.[/size]

[size=16]8º) Rechaza regular el teletrabajo y en su propuesta lo fía a que esté totalmente implantado el expediente judicial electrónico, manteniendo la actual situación de grave discriminación que impide que todos los trabajadores/as tengan acceso al teletrabajo en situaciones se igualdad.[/size]

[size=16]9º) No acepta crear el Servicio de Atención Inmediata ni regular las sustituciones del cuerpo de Auxilio Judicial para poner fin al grave deterioro de las condiciones de trabajo los compañeros/as, sobre todo de los destinados en juzgados con un solo funcionario; tampoco acepta negociar mejorar las condiciones de prestación y las retribuciones de las guardias de la periferia ni las del IML[/size]

[size=16]Los tres sindicatos hemos reafirmado nuestro compromiso con el diálogo y la voluntad de llegar a Acuerdos pero hemos sido contundentes en la defensa de las reivindicaciones que venimos reclamando desde hace un año y en el rechazo a la pretensión de la Consejería de “dar gato por liebre” a los trabajadores/as con varias de sus propuestas. Pero NO toleraremos las malas prácticas de la Consejería de intentar arrancar un acuerdo de mínimos y con disposiciones muy poco claras, para que no podamos responder cuando se implante la Ley de Eficiencias Organizativa (a la que hace referencia continuamente), con la que, sin duda, intentará dar un duro golpe a las condiciones de trabajo en la justicia madrileña y a los derechos del personal.[/size]

[size=21]SEGUIMOS EN LA JUSTA LUCHA EN DEFENSA DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES/AS[/size]

[size=21]¡¡POR LA COBERTURA DE TODOS LOS PUESTOS DE TRABAJO!![/size]

[size=21]¡¡POR LA MEJORA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y DEL COMPLEMENTO AUTONÓMICO!![/size]

2/11/2022, 14:25

LA CONSEJERÍA DE JUSTICIA REMITE INFORMACIÓN SOBRE EL ABONO DE [size=24][size=24]LOS ATRASOS CORRESPONDIENTES A LA SUBIDA SALARIAL DEL 1,5% PARA EL AÑO 2022 FIRMADA POR CCOO CON EL GOBIERNO CENTRAL[/size][/size]

CCOO estará atento para que las imprecisiones formuladas por la Comunidad de Madrid no perjudiquen a los compañeros que no han estado en servicio activo de forma ininterrumpida durante el año 2022.

Reproducimos literalmente la información enviada por la Consejería de Justicia:

"Respecto de la subida salarial del 1.5 % al personal funcionario de la Administración de Justicia , y su pago con efectos retroactivos, según lo hablado en la última reunión de Mesa Sectorial se informa lo siguiente:

1- De conformidad con las informaciones recibidas de la Consejería de Hacienda, el mismo, en el ámbito de la Comunidad de Madrid, se abonará en la nómina del mes de diciembre de 2022.

2- El abono de las cantidades adeudadas se hará de oficio por parte de la administración, sin que sea necesario la presentación de ninguna solicitud de los interesados, al menos de momento. La aprobado en el ámbito de la Administración del Estado mediante la resolución de 24 de octubre de la Secretaria de Estado de Presupuestos y Gastos (BOE de 26 de octubre) no resulta aplicable en la Comunidad de Madrid.

3- En el caso que algunas situaciones particulares como los funcionarios que no estén en servicio activo o interinos que hayan desempeñado funciones a lo largo de 2022 y en las fechas en que se abone no estén nombrados, previsiblemente se abonarán de oficio, salvo disposición contraria por parte de Hacienda."

7/11/2022, 21:54

LA CONSEJERÍA DE JUSTICIA NINGUNEA A LOS TRABAJADORES/AS CON OTRA PROPUESTA DE ACUERDO SIN MODIFICACIONES Y QUE DESOYE LAS REIVINDICACIONES SUSTANCIALES QUE VENIMOS RECLAMANDO

7 de Noviembre de 2022

● STAJ, CCOO y CSIF hemos vuelto a ser contundentes en la denuncia de las estratagemas de la Consejería de Justicia para intentar, con todo tipo de argucias, conseguir un acuerdo de mínimos, con contenidos abstractos y poco claros, para tener atados a los trabajadores durante varios años, cuando se implante la Ley de Eficiencias Organizativa (a la que hace referencia continuamente), con la que intentará dar un duro golpe a las condiciones de trabajo en la justicia madrileña y a los derechos del personal.

● STAJ, CCOO Y CSIF CONVACAN CACEROLADAS EN LA PUERTA DE LOS CENTROS DE TRABAJO, las primeras serán:

:black_small_square: El día 15 de noviembre, de 11:00 a 11:30 en los Juzgados de lo Social
:black_small_square: El día 16 de noviembre, de 11: a 11:30 en Plaza de Castilla

¡VAMOS A DEFENDER NUESTROS DERECHOS, SALARIOS Y CONDICIONES LABORALES!

El pasado viernes, día 4 de noviembre, se celebró de nuevo reunión de Mesa Sectorial para seguir negociando un nuevo Acuerdo Sectorial de los trabajadores/as de justicia de la Comunidad de Madrid con el objetivo de mejorar sus condiciones laborales y el incremento de las retribuciones del complemento autonómico de la Comunidad de Madrid

Como ya nos tiene acostumbrados la Consejería de Justicia, haciendo de nuevo alarde de su nula voluntad negociadora y de una preocupante falta de diálogo, volvió a presentar una nueva propuesta de Acuerdo Sectorial cuyas diferencias con la primera que presentó el día 6 de julio de éste año, hay que buscar entre líneas y con lupa. Tras un año de negociaciones desde que STAJ, CCOO y CSIF, empezamos a reclamar las justas reivindicaciones que se debían incluir en el Acuerdo Sectorial, la Consejería sigue ninguneando a los trabajadores/as y, lejos de mostrar voluntad de llegar a Acuerdos, ha presentado, propuesta tras propuesta, prácticamente el mismo texto una y otra vez, sin acercarse a las mínimas reivindicaciones sustanciales que STAJ, CCOO y CSIF venimos reclamando.

En la reunión, la Consejería volvió a demostrar una absoluta falta de pudor en seguir enredando, en inventarse pretextos, uno detrás de otro, a medida que STAJ, CCOO Y CSIF hemos ido demostrando la inconsistencia y frivolidad de los que utiliza, para no reconocer las reivindicaciones fundamentales de los trabajadores/as. Detrás de todos ellos, está la obsesión de la Consejería por tener las manos libres para, como hasta ahora, poder seguir manteniendo al personal en una absoluta inseguridad jurídica e indefensión en sus relaciones laborales, tanto con la propia Consejería como con los superiores funcionales.

Causa estupor que siga ocultando la documentación sobre la situación de ocupación de la plantilla, y que a pesar de que todos los órganos y servicios de la Justicia madrileña tienen presupuestada una plantilla básica (mínima) para su funcionamiento, la Consejería mantenga que no cubre, desde el año 2016, cientos de puestos de trabajo porque los LAJ, Fiscal Jefe o director del IML no se lo solicitan; causa indignación que lleve seis meses manteniendo la misma propuesta económica con unos artificiosas excusas y, ahora mantenga que la “responsabilidad” de su irrisoria propuesta es del Gobierno Central por haber aprobado subidas salariales retroactivas; causa indignación, también, que rechace las reivindicaciones de mejoras de condiciones de trabajo del personal de justicia argumentando que con ello discriminaría al resto de empleados públicos de la Comunidad de Madrid cuando, al resto de empleados públicos les tiene reconocidos, entre otros, el abono transporte, un seguro de responsabilidad civil y regulado el teletrabajo.

En relación con la última propuesta presentada por la Consejería, a continuación explicamos en CUADRO COMPARATIVO, las diferencias que la separaran de las reivindicaciones más importantes (además de muchas otras más) que venimos reclamando STAJ, CCOO y CSIF.

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ACUERDO SECTORIAL CON VIGENCIA DE CUATRO AÑOS (y más allá, hasta que no se negocie un nuevo Acuerdo)
REIVINDICACIONES DE STAJ, CCOO y CSIF		PROPUESTA DE LA CONSEJERÍA
INCREMENTO DEL COMPLEMENTO AUTONÓMICO	400 €/mes(1): Enero 2023: +150 € Enero 2024: +150 €(300€/mes) Enero 2025: +50 € (350€/mes Enero 2026: 50 € (400€/mes) (1) Equivalente a la pérdida retributiva acumulada del personal de Justicia de C.de Madrid desde el año 2011, por incumplimiento por parte de la Consejería de acuerdos anteriores; de no aplicarles a los complementos autonómicos algunas de las mejoras salariales acordadas para todos los empleados públicos en los PGEstado,etc.	60€/mes NO en el complemento, sino en el concepto **“cumplimiento de programa” (1): Enero 2023: +30€/mes Septiembre 2023: +30 € (60€/mes) (2) (1) Este concepto, heredado del Ministerio, estaba a extinguir desde que en 2003 Madrid asumió las transferencias porque implicaba asumir la realización de programas de actuación ú objetivos. (2) H**asta que finalice la vigencia el Acuerdo en diciembre de 2025 y se alcance un nuevo Acuerdo ( como ahora, pueden varios años, sin ningún incremento.
	Consolidación de los incrementos	NO LO INCLUYE
	Actualización anual conforme a lo dispuesto en los PGEstado	NO LO INCLUYE
	Que los incrementos no serán absorbibles (neutralizados) por futuras subidas salariales derivadas de Acuerdos Generales.	NO LO INCLUYE
Reconocimiento del ABONO TRANSPORTE	Es un SALARIO INDIRECTO que perciben los EE. públicos de la C.de Madrid, excepto los de Justicia. Implantación progresiva durante el año 2023 y 2024 destinando los fondos concretos de dicha financiación	NO LO INCLUYE
ACCIÓN SOCIAL	Recuperación actualizada de la totalidad de los fondos de Acción Social eliminados por la C. de Madrid en 2012 (más de 15.000.000€ )	Plantea la recuperación de solo 1.500.000€, en tres años (2023, 2024 y 2025), sin actualización y condicionada, por tanto, sin garantizar dicha recuperación.
COBERTURA DE LOS PUESTOS DE TRABAJO (A pesar de que toda la plantilla está presupuestada, la Consejería desvía más de 22.000.000€/año deese presupuesto a otras finalidades no conocidas)	Presentación de la documentación acreditativa de la situación de la plantilla. Cobertura en un plazo máximo de dos meses de la totalidad de los puestos de trabajo que se han dejado de cubrir desde el años 2016, una media de 550 puestos. Establecer la cobertura de oficio (sin precisar solicitud del superior funcional).	Se Niega a facilitar la documentación (sabra por qué) ÞNO INCLUYE NADA (seguirán vacíos cientos de puestos de trabajo) Þ NO INCLUYE NADA. Sólo de forma genérica que se cubrirán ateniendo a la urgencia y necesidad (que aprecian arbitrariamente)
CONCUROS DE TRASLADOS	Que todas las vacantes existentes deban ser ofertadas al concurso de traslados anual	NO LO INCLUYE
COMISIONES DE SERVICIO	Establecimiento de los criterios para regular las comisiones de servicios: todas las plazas no cubiertas por sustitución; publicidad de la oferta y adjudicación por orden de escalafón, sin informe del LAJ; y un plazo máximo de 45 días para publicar la Resolución que las regule	Þ NO INCLUYE la publicidad de la oferta y adjudicación. Þ NO INCLUYE plazo para publicar la regulación, sólo para iniciar su negociación (60 días como máximo). Þ NO admite la adjudicación por orden de escalafón, AÑADE “por especialización de jurisdicciones”
BOLSAS DE PERSONAL INTERINO	Publicación en la página web de las plazas a cubrir, de llamamientos por orden de las bolsas; actualización periódica de méritos de todos los integrantes de la bolsas; incorporación a las bolsas de los aprobados sin plaza de los procesos de los procesos selectivos; fijar plazo máximo de vigencia de las bolsas y vincularla a la finalización de las OEP	NO LO INCLUYE
JORNADA LABORAL	Establecimiento de la jornada de 35 horas semanales	NO LA INCLUYE
VACACIONES	Disfrute a lo largo del año natural sin sujeción a los periodos preferentes. Suspensión de vacaciones/permisos en caso de enfermedad del funcionario y enfermedad graves o fallecimiento de familiar.	NO LO INCLUYE. Por el contrario, PERMITE que se pueda OBLIGAR A DISFRUTAR VACACIONES EN EL MES DE AGOSTO en las jurisdicciones en las que es inhábil. Solo aceptan la interrupción de vacaciones y permisos por fallecimiento o enfermedad grave de familiar.
TELETRABAJO	Establecer la regulación del teletrabajo garantizando su acceso a todo el personal en condiciones de igualdad, eliminando la intervención de los LAJ en la solicitud así como el informe favorable; el carácter voluntario y reversible del teletrabajo, la dotación de equipo por parte de la Administración	NO LO INCLUYE (Sólo establece que se regulará cuando esté implantado plenamente el expediente judicial electrónico en C.de Madrid)
GUARDIAS DE PERIFERIA E IML/ JUZGADOS DE VSM de periferia	Mejora de retribuciones de las guardias de periferia e IML mismo salario/hora que las guardias de 24 horas. Compensación guardias periferia atención asuntos de VSM. Cumplimiento del Acuerdo de VSM de los juzgados de periferia.	NO LO INCLUYE
CREACIÓN DE NEVOS PUESTOS DE TRABAJO	Creación de 920 puestos de trabajo tal y como plantea el TSJM; del Servicio de Atención Inmediata y de Videoconfencias	Sólo incluye crear 120 nuevos puestos, de los cuales, al menos 54 los condiciona a que no sea necesario nombrar refuerzos o planes de actuación. Todos los compromisos restantes los condiciona a la implantación de la LEO

STAJ, CCOO y CSIF, aunque reafirmamos nuestro compromiso con la voluntad de llegar a acuerdos, nos hemos mantenido firmes en la exigencia a la Consejería de Justicia de una negociación real y no la de la pantomima que está llevando a cabo y en que no toleraremos estas malas prácticas con las que la Consejería se burla de los trabajadores, en un intento de forzar un acuerdo opaco en la mayor parte de su contendido, sin compromisos concretos, y muy alejado de las reivindicaciones que venimos reclamando. CON EL RESPALDO DE LOS TRABAJADORES, NO VAMOS A CEDER EN ESTOS COMPROMISOS.

SEGUIMOS EN LA JUSTA LUCHA EN DEFENSA DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES/AS

¡¡POR LA COBERTURA DE TODOS LOS PUESTOS DE TRABAJO!!

¡¡POR LA MEJORA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y DEL COMPLEMENTO AUTONÓMICO!!

8/11/2022, 15:47

¿Y aquello de poder fichar a partir de las 7 de la mañana?
Tampoco veo nada sobre la regulación de las sustituciones del cuerpo de auxilio de la que habló un sindicato hace semanas...

11/11/2022, 12:00

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16/11/2022, 09:11

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10/12/2022, 11:09

Hola!!
Al final en qué quedó la cosa?
No hay más noticias recientes?

12/12/2022, 15:32

TRAS LAS RECLAMACIONES DE STAJ, CCOO Y CSIF, HACE UN AÑO QUE LA CONSEJERÍA DE JUSTICIA INICIÓ LA “NEGOCIACIÓN” DEL NUEVO ACUERDO SECTORIAL DEL PERSONAL DE JUSTICIA: Durante los 6 primeros meses no presentó ninguna propuesta, en los seis siguientes ha mantenido prácticamente invariable la misma que presentó a primeros de julio. ¿A QUE ESTÁ JUGANDO??

Madrid a [size=59]12 de diciembre de 2022[/size]

[size=59]·[/size] [size=59]Las maniobras de la Consejería por dilatar la negociación, buscando intencionadamente el cansancio de la plataforma sindical (STAJ, CCOO y CSIF) y de los/as trabajadores/as, esconden un intento de forzar la firma de un acuerdo de mínimos, que no supone ningún avance para los trabajadores/as después de más trece años sin mejora alguna, y con el que además intenta mantenernos callados durante la implantación de la Ley Orgánica de Eficiencia Organizativa[/size].

[size=59]El pasado lunes, día 5 de diciembre, se ha celebrado nueva reunión de Mesa Sectorial con la Consejería de Justicia, para negociar el nuevo Acuerdo Sectorial. Haciendo caso omiso de las reivindicaciones de STAJ, CCOO y CSIF, y en otra maniobra de desprecio a los trabajadores/as [/size](que en los últimos días se han movilizado en diferentes sedes para reclamar un Acuerdo Sectorial que mejore sustancialmente sus condiciones salariales y laborales), la Consejería de Justicia vuelve a dar muestra de su nula voluntad de acercarse a algunas de las reivindicaciones fundamentales que venimos exigiendo.

[size=59]Hace más de un año que STAJ, CCOO y CSIF, venimos reclamando la negociación del nuevo Acuerdo Sectorial pero la Consejería de Justicia no ha presentado ninguna propuesta hasta el mes de julio. Desde esa primera propuesta, han pasado siete meses sin que la Consejería haya movido sus posiciones ni lo más mínimo en lo sustancial, faltando al respeto a los trabajadores/as de Justicia, de forma directa o a través de sus representantes. Y es que ha venido convocando reuniones de Mesa Sectorial en las que STAJ, CCOO y CSIF no sólo han argumentado sus reivindicaciones con datos sólidos, sino que también se han esforzado en buscar puntos de encuentro para alcanzar un Acuerdo. En cambio, la Consejería, convocatoria tras convocatoria, ha seguido remitiendo prácticamente el mismo borrador de acuerdo ignorando los contenidos de las mesas ya celebradas.[/size]

En concreto, relacionamos a continuación de forma resumida, las cuestiones que nos separan de la propuesta de la Consejería.

[size=59]·[/size] [size=59]En materia salarial, la Consejería no ha hecho ningún esfuerzo desde su primera propuesta del mes de julio. [/size]Sigue negándose a incrementar el complemento autonómico, y por contra, por sorpresa y sospechosamente, ha reactivado el concepto que aparece en nómina como “cumplimiento de programa” [size=59](Este concepto, heredado del Ministerio, [/size]estaba a extinguir desde que en 2003 Madrid asumió las transferencias porque implicaba la obligación de realizar determinados programas de actuación u objetivos).

[size=59]-[/size] [size=59]Es aquí [/size]donde la Consejería viene proponiendo desde el mes de julio, un incremento total de 60 €/mes, 30 serían en el mes de enero de 2023 y 30 mas en septiembre, hasta que, una vez finalizada la vigencia del acuerdo (en diciembre de 2025), no se alcance un nuevo Acuerdo (pueden pasar años sin ninguna subida por parte de la Comunidad de Madrid).

[size=59]Además de la dudosa intención de reactivar “[/size]el cumplimiento de programa”, la cantidad está muy alejada de la pérdida retributiva acumulada de 400€/mes que el personal de justicia de la Comunidad de Madrid ha sufrido desde el año 2011.

[size=59]-[/size] [size=59]La Consejería se niega a incluir en el Acuerdo que el incremento que se pacte:[/size]

[size=59]ü[/size] [size=59]No será absorbible[/size] (neutralizado) por futuras subidas salariales derivadas de Acuerdos de la Mesa General de Empleados Públicos estatal ó de la Comunidad de Madrid.

[size=59]ü[/size] [size=59]Que se actualizará anualmente conforme a los incrementos que se acuerden en las PGE para todos los empleados públicos.[/size]

[size=59]·[/size] [size=59]Reconocimiento del Abono transporte/Recuperación de la Acción Social.[/size]

[size=59]A pesar de que el Abono Transporte constituye un salario indirecto que perciben los empleados públicos de la Comunidad de Madrid, la Consejería sigue negándoselo al personal de Justicia. Pero pretende hacer un “truco” para que parezca que sí lo reconoce, que consiste en lo siguiente: Reponer a lo largo de tres años [/size](2023, 2024 y 2025) la Acción Social que eliminó en el año 2012 de forma unilateral, pero en las mismas cuantías que entonces (1.500.000€), sin actualización alguna a pesar del tiempo transcurrido. Y proponer que con cargo a esas cuantías, se contemple un programa específico para abono transporte. STAJ, CCOO y CSIF hemos insistido en que se debe crear una partida específica y financiada a parte para el abono transporte.

[size=59]Es decir, [/size]un 2x1 a favor de la Consejería, muy avezada siempre en intentar dar gato por liebre a los/as trabajadores/as. No sólo no financiaría con un solo euro el Abono Transporte, sino que, nunca lo reconocerá en su integridad dado que, para su financiación, sería precisa una dotación de, al menos, 4.200.000€.

[size=59]·[/size] [size=59]Cobertura de puestos de trabajo. La Consejería [/size]pretende seguir manteniendo su política de opacidad en materia de personal, continúa negándose a presentar la documentación acreditativa de la situación de cobertura de cada uno de los puestos de trabajo de la plantilla y RPTs (a saber qué oculta), a incluir en el Acuerdo la obligación de cubrir la totalidad de las plazas y rechaza incorporar ningún plazo, por muy razonable que son los propuestos por STAJ, CCOO y CSIF, para garantizar dicha cobertura. En definitiva, manga ancha para que, como ha ocurrido desde el año 2016, pueda mantener cientos de puestos de trabajo sin cubrir y tener la excusa para amortizarlos.

[size=59]·[/size] [size=59]Concurso de traslados y OEP. Para seguir manteniendo la falta de transparencia en la provisión de puestos, [/size]rechaza que todas las vacantes se oferten al concurso de traslados anual con carácter previo a las OEP e, igualmente, rechaza incluir la obligación de negociar las plazas que se ofertan en las OEP (una práctica de la Consejería que viene perjudicando seriamente a los/as trabajadores/as).

[size=59]·[/size] [size=59]Comisiones de Servicio.[/size] [size=59]En su propuesta de acuerdo acepta regular, aunque no en el mismo acuerdo, las comisiones de servicio pero [/size]se niega a incluir en el Acuerdo los criterios propuestos por STAJ, CCOO y CSIF, para garantizar que todo el personal funcionario pueda acceder en condiciones de igualdad a puestos de trabajo de su interés. Además, mantiene como vinculante el informe del LAJ del centro de destino y pretende y así lo ha incluido en su propuesta, que uno de los criterios para adjudicar comisiones de servicio sea la especialización en las jurisdicciones.

[size=59]·[/size] [size=59]Jornada laboral/ Vacaciones. En su propuesta plantea que la reconocerá solo cuando se fije por el Ministerio de Justicia [/size](algo que no haría falta que pusiera dado que, si no la reconoce la Comunidad Autónoma y sí el Ministerio, aquélla tiene obligación de aplicarla de forma inmediata).

[size=59]En materia de[/size] vacaciones, introduce la posibilidad de obligar a disfrutar vacaciones durante el mes de agosto al personal destinado en las jurisdicciones en las que dicho mes es inhábil.

[size=59]·[/size] [size=59]Teletrabajo.[/size] [size=59]La Comunidad de Madrid [/size]se niega a negociar el teletrabajo en la Administración de Justicia madrileña pese a que hace más de un año que ha alcanzado un Acuerdo que lo regula para el personal funcionario y laboral de su ámbito (excepto para el personal de Justicia), [size=59]manteniendo que lo regulará cuando lo realice el Ministerio de Justicia.[/size] [size=59]Además de la falta de seguridad jurídica e indefensión que ocasiona [/size]esa falta de regulación y la imposibilidad de acceder en condiciones de igualdad al teletrabajo al dejar la decisión en manos de los LAJs, está causando una discriminación inadmisible entre el personal.

[size=59]·[/size] [size=59]Carrera profesional. La Consejería se niega a incluir en el Acuerdo ninguna referencia, menos compromiso, a la negociación de la carrera profesional del personal de justicia de la Comunidad de Madrid [/size](y que otras CCAA ya están desarrollando), ni siquiera, al menos como venimos reclamando, que iniciará su negociación no más tarde de tercer trimestre del año 2023

[size=59]·[/size] [size=59]Mejora de las condiciones de trabajo en Jurisdicción Civil y en los partidos judiciales de la periferia.[/size]

[size=59]A pesar de que carga de trabajo de la jurisdicción civil en la Comunidad de Madrid y de los juzgados de la periferia está siendo muy acusada desde los primeros meses de éste año 2022 y con un personal objetivamente agotado como consecuencia de largos períodos de tiempo en los que no se han cubierto todas las plazas de la plantilla, la Consejería sigue negándose a negocia[/size]r ninguna medida para mejorar las condiciones laborales del personal así como la prestación del servicio.

[size=59]·[/size] [size=59]Mejora de las guardias de periferia y de los cuerpos generales del IML y el cumplimiento del Acuerdo de enero de 2007 relativo a los juzgados de VSM de periferia. La Administración se niega a negociar ninguna de estas mejoras que venimos reclamando la plataforma sindical.[/size]

[size=59]·[/size] [size=59]Creación de nuevos puestos de trabajo y de los Servicios Comunes de Apoyo Inmediato y de Videoconferencias. [/size]

[size=59]Sólo incluye en su propuesta la creación [/size]de 120 puestos de trabajo (lejos de los 920 que ha venido planteando el propio TSJM) durante la vigencia del acuerdo y hasta que no se alcance otro. Nada en relación con el Servicio Común de Videoconferencias y, aunque ha incluido en la propuesta la creación del Servicio de Atención y otros compromisos, todo se queda en nada porque pretende condicionarlo a la nueva organización resultante de la implantación de la Ley Orgánica de Eficiencia Organizativa, a la que inadmisiblemente la Consejería de Justicia viene vinculando su propuesta de Acuerdo Sectorial, [size=59]STAJ, CCOO y CSIF hemos vuelto a reclamar que se quite cualquier referencia a la LEO en el texto del Acuerdo Sectorial, toda vez que se trata de un futurible, una norma aun no aprobada que no puede condicionar la negociación del actual Acuerdo.[/size]

[size=60]STAJ, CCOO Y CSIF, reafirmamos nuestro compromiso y voluntad de alcanzar un nuevo Acuerdo Sectorial, lo hemos demostrado presentando varias contrapropuestas pero, en ningún caso, vamos a dejarnos embaucar por las cortinas de humo que la Consejería despliega siempre para intentar reducir el contenido del Acuerdo exclusivamente a sus intereses. [/size]Nos mantendremos firmes en la defensa de las principales reivindicaciones que venimos reclamando desde hace más de un año con un objetivo claro: lograr un Acuerdo Sectorial que mejore de forma notoria las condiciones laborales de los/as trabajadores/as de Justicia de la Comunidad de Madrid y sus salarios y que les dote de seguridad jurídica en sus relaciones laborales con la propia Consejería y con sus responsables funcionales.

16/12/2022, 12:46

En la reunión celebrada ayer, día 14 de diciembre, la Consejería de Justicia (cuya mayor representación en la reunión ha sido la Viceconsejera), únicamente se limitó a reprochar de forma insólita a STAJ, CCOO y CSIF, la informaciones que se trasladan a los trabajadores e incluso insinuando los tiempos que debe marcar la acción sindical, en un último gesto de desprecio a los trabajadores/as de Justicia, se levantó de la Mesa Sectorial afirmando que daba por finalizada sin acuerdo la negociación del Acuerdo Sectorial...

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17/1/2023, 10:12

RESUMEN REUNIÓN INFORMATIVA 16-01-23

E n la mañana de ayer se celebró una reunión informativa con la Dirección General de Justicia cuyo orden del día era el siguiente:
1. Situación Presupuestos 2023
2. Instrucción vacaciones y permisos 2023
3. Situación tramitación Leyes de Eficiencia
4. Planes de productividad de Navalcarnero y Valdemoro
5. Ruegos y preguntas

SITUACIÓN DE PRESUPUESTOS 2023

Desde la Dirección General de Justicia nos informan de la prórroga de los presupuestos de 2022 para el año 2023. En consecuencia, la partida presupuestaria para la Administración de Justicia para el año 2023 será exactamente la misma que para el año 2022.
Esta prórroga de los presupuestos y una vez la propuesta de acuerdo sectorial fue rechazada por la mayoría de la representación sindical, nos encontramos ante la siguiente situación: No habrá incremento en el complemento de la Comunidad, no habrá acción social, no habrá incremento de plantilla en Fiscalía ni IML, no habrá mejora en el horario de obligado cumplimiento, etc.
No obstante, por la Dirección General nos informa que en que mantendrán con Hacienda intentarán obtener recursos para la nivelación de la plantilla de los Juzgados de Primera Instancia y la creación de alguna plaza en el IML y Fiscalía Provincial.

VACACIONES Y PERMISOS 2023

Nos informa la Directora General que nos remitirá una instrucción de vacaciones y permisos para 2023 que en principio únicamente recogerá esa adecuación de la instrucción al TREBEP, sin tener en cuenta las mejoras que se incluían en el acuerdo sectorial.

LEYES DE EFICIENCIA

Ley de eficiencia organizativa. La comunidad de Madrid está de acuerdo con el modelo, pero cree que se deben realizar adaptaciones necesarias antes de su entrada en vigor. Según ha comunicado el Ministerio de Justicia está ley se aprobará a lo largo del mes de febrero. Ley de eficiencia procesal. Desde la Dirección General se nos traslada que el plazo de publicación de esta ley está previsto para junio de 2023. Ley de eficiencia de digitalización. No hay fechas previstas para la publicación de esta ley.

PLANES DE ACTUACIÓN NAVALCARNERO, ARGANDA, MÓSTOLES Y ALCOBENDAS

Desde la Dirección General se reconoce el exceso de carga de trabajo en ambos partidos judiciales y se nos comunica que la intención es la de sustituir las prolongaciones de jornada concedidas por planes de productividad. Igualmente se incluirán en estos planes de actuación los Juzgados de los partidos judiciales de Móstoles y Alcobendas. No obstante, no se comenzará con la implantación de estos planes hasta la entrada en funcionamiento de los Juzgados de nueva creación.

RUEGOS Y PREGUNTAS

Por parte de los delegados de UGT Justicia se han planteado a la Administración las siguientes cuestiones:
1. Negociación inmediata del calendario laboral que debe ser negociado anualmente y no se ha negociado desde 2018 a pesar de solicitarlo en numerosas ocasiones.
En este caso por parte de la Administración se remite a futuras reuniones para la posible negociación del calendario laboral.
Continúa UGT siendo la única formación sindical que exige esta negociación urgente, con independencia de la negociación del acuerdo sectorial.
2. Negociación de la regulación de las comisiones de servicio. Al no firmarse el acuerdo sectorial se ha de negociar todas las bases para la regulación de las comisiones de servicio. Hasta ese momento seguirán otorgándose las comisiones de servicio sin la publicidad que se debería exigir para ello y con el cumplimiento de los requisitos mínimo fijados.
En este caso seguimos siendo los únicos que queremos abordar esta regulación aunque sea al margen del acuerdo sectorial.
3. Regulación del teletrabajo. Desde UGT Justicia hemos vuelto a solicitar a la Dirección General la regulación del teletrabajo evitando de ese modo la arbitrariedad de los LAJ a la hora de conceder el derecho al teletrabajo.
La regulación del teletrabajo se propuso por la Comunidad de Madrid hace 2 años, los sindicatos mayoritarios ahora en plataforma se negaron a firmar el acuerdo de teletrabajo.
Os recordamos que está regulación recogía la concesión indefinida del teletrabajo, sin depender de la voluntad del LAJ y con la entrega de portátil.
4. Bolsa de interinos. Por parte de UGT Justicia, y desde julio de 2020, se está insistiendo en la necesidad de abrir la bolsa a nuevos integrantes que hayan aprobado el proceso selectivo sin plaza. Después de años de insistencia por fin la Dirección General aceptó modificar la bolsa actual para abrirla a nuevos candidatos con los requisitos expuestos. No obstante, no se podrá hacer realidad por la negativa a firmar el acuerdo sectorial.
Aún así la Dirección General se compromete a negociar una futura modificación, sin la seguridad de volver a llegar a un acuerdo. Continuamos siendo la única formación que exige negociar el decreto de Bolsa con independencia del acuerdo sectorial.
5. Negociación de todas las mejoras incluidas en el acuerdo sectorial que no supone partida presupuestaria:
a. Ampliación del horario flexible.
b. Modificación del horario de obligado cumplimiento: 9.00 a 14.00.
c. Consideración de días de asuntos particulares como las vacaciones en caso de incapacidad temporal.
d. Jornada de 35 horas. e. Etc

17/1/2023, 18:09

LA CONSEJERÍA DE JUSTICIA CIERRA LA PUERTA A LOS TRABAJADORES A ALCANZAR UN ACUERDO SECTORIAL. | STAJ – Madrid (wordpress.com)

20/1/2023, 08:34

¿CUANTOS AÑOS MAS?

[size=35]PARA NO LLAMAR A ENGAÑO A NADIE. BALANCE ULTIMOS CUATRO AÑOS[/size]

Han pasado cuatro años desde que se constituyó la actual Junta de Personal. El resultado de la gestión en cuanto a logros y avance de derechos en condiciones laborales AVANCES CERO. Llevamos más de tres años sin cubrir las vacantes que existen durante meses en los centros de destino. Y nada. Pero ahora entran las prisas. Parece ser que el acuerdo sectorial es el que va a solucionar todos los males. Mentira. Ya es tarde. Lleva la mayoría sindical más de tres años en una situación muy cómoda. Llevan una “legislatura” tranquila. Ahora después de consentir esta situación pues no se ha hecho nada al respecto, ahora los malos son otros, cada central sindical en los avances o no de las mejoras laborales tiene la responsabilidad que le otorga su representación, a mayor representación mayor responsabilidad en el éxito o fracaso de la negociación.

Dicho lo cual, desde luego para UGT el que no se cubran las vacantes la culpa la tiene exclusivamente la Administración. Pero no se puede ser consentidor con el silencio durante tanto tiempo. Protestar han protestado. También lo viene haciendo UGT pero esos tres sindicatos staj, ccoo y csif que son mayoría nada han conseguido en todo este tiempo. En nada han mejorado la situación.

Añadamos a ese “nada” los logros conseguidos en otros aspectos de nuestra vida laboral. Qué avances hemos tenido. Ninguno. AVANCES CERO.

Es legítimo apostar por conseguir todas las mejoras en un acuerdo sectorial. Pero lo que no es aceptable es echar las culpas a otro (UGT) primero por no conseguirlo después de 4 años y segundo porque les echamos en cara que van tarde. Antes tendrían que haber empezado, pero estaban muy cómodos con su situación de mayoritarios.

UGT lleva meses y meses reclamando mejoras que, según nuestro criterio, tan válido como el suyo, se pueden negociar fuera del acuerdo. Por ejemplo:

Calendario laboral. Se debe negociar todos los años y tiene su propia resolución y publicación. Es aquí donde se fija la jornada diaria (ampliación parte flexible a las 7 horas y fijar la jornada de obligada presencia de 9 a 14h), las compensaciones horarias, donde se pueden establecer la jornada semanal 35 horas o inferior, jornada reducida de verano, disfrute de un día por semana festividad local a aquellos que no puedan disfrutar el horario reducido, aumento de la edad para disfrutar de la flexibilidad horaria hasta los 16 años, etc. La mayoría sindical en plataforma formada por staj, ccoo y csif se ha opuesto en todo momento.

Comisiones de servicio. UGT no quiere perder el tiempo en este tema. Queremos negociarlo ya. Para que poner en un acuerdo sectorial unas bases y luego tener que negociar la regulación en resolución aparte. Hagámoslo directamente. Después de 4 años AVANCES CERO.

Bolsa de Personal Interino. Tiene su propio Decreto. Hay que negociar su modificación. ¿A quién beneficia la actual situación con el personal interino? A ningún trabajador. Tampoco se quiere por parte de la mayoría sindical (staj, ccoo y csif).

Teletrabajo. Tuvieron la ocasión de firmar un buen acuerdo. Lo rechazaron en el mismo momento de su firma. Ahora estamos como estamos y es ahora cuando les entran las prisas en este tema. Después de dos años desde que tuvimos el acuerdo sobre la mesa para firmar ahora quieren que se regule. Pues bien. UGT también, pero que sea ya. No hace falta esperar a un acuerdo sectorial. El anterior iba fuer del acuerdo sectorial y lo rechazaron en el mismo momento de su firma. Aclarar que luego firmaron un acuerdo con el Ministerio bastante peor en condiciones para el trabajador que tan bueno no sería cuando ni siquiera los firmantes han exigido su publicación.

Compañeros y compañeras, no será UGT la que firme acuerdo alguno sin conocer vuestra opinión; no será UGT la que firme acuerdo retributivo sin consultaros. No será UGT la que deje de exigir un acuerdo retributivo que compense y reconozca el esfuerzo y sobreesfuerzo que se hace en los centros de trabajo. Madrid es la comunidad que más carga de trabajo cualitativa y cuantitativamente hablando soporta. Añadir el gran número de vacantes que hay en muchos destinos. Es este aspecto el que tiene que ser reconocido en el acuerdo sectorial. Para UGT este acuerdo debe circunscribirse al aspecto retributivo y a medidas económicas como plantillas, refuerzos, productividad, nombramientos de personal interino de forma urgente, etc. Y por supuesto no será UGT la que deje que convocar movilizaciones en defensa de los intereses de los trabajadores, sin postureos estériles.

No se puede consentir que el no llegar a un acuerdo en materia económica nos impida llegar a acuerdos sobre aspectos como los referidos que mejoran nuestras condiciones laborales y nuestras posibilidades de conciliación.

Esta es la posición de UGT Justicia Madrid, tan legítima como la de los sindicatos staj, ccoo y csif y desde luego el tiempo nos ha venido a dar la razón pues quizás hubiese sido mejor para los compañeros y compañeras que asisten diariamente a sus puestos de trabajo el desdoblar esa negociación. Por el empeño de estos tres sindicatos seguimos sin mejoras como las dichas en la jornada diaria, reducción de la parte fija, comisiones de servicio, compensaciones horarias, etc. Etc.

UGT no descalifica a ninguna formación sindical por el hecho de tener otro criterio en la negociación. Ahora bien, esas formaciones sindicales se descalifican a ellas mismas cuando nos llaman “muleta de la Administración” por tener una posición que tras más de un año manteniéndola se ha demostrado que hubiese sido más beneficiosa para los trabajadores. Mala muleta somos, pues nuestra firma en solitario no es válida, se necesita la mayoría de la mesa, mayoría que ostentan CCOO, CSIF Y STAJ, mayoría de la que hacen gala continuamente, eso sí, para no avanzar.

Esta posición que venimos manteniendo desde UGT en momento alguno, al menos a día de hoy, ha sido compartida por la Administración. Como veis el resultado es el que es y compañeros y compañeras, seguimos igual o peor que hace cuatro años, porque al hecho de no tener subida retributiva hay que sumar el que tampoco tenemos ninguna mejora que no tuviésemos hace 4 años en nuestras condiciones laborales.

Para que quede claro, desde UGT Justicia Madrid somos partidarios de abordar la negociación con la Administración de forma independiente, el acuerdo sectorial por un lado y las mejoras labores que no conllevan incremento económico por otro lado. Existen instrumentos legales para avanzar en esa mejora de los derechos laborales, tal y como os hemos expuesto: calendario laboral que se debe negociar anualmente y que lleva vigente desde 2018, por la dejadez de esta Administración y la representación sindical mayoritaria (CCOO, STAJ, CSIF) que no lo ha exigido en estos 5 años. Instrucción de permisos, vacaciones y licencias, igualmente sin mejorar ni actualizar desde el mismo 2018.

Regulación de las comisiones de servicio, instrucción que no debe esperar a que haya acuerdo sectorial para empezar su negociación, y que con este empecinamiento de unos y otros llevamos más de 4 años sin iniciar dicha negociación.

Nueva regulación de la bolsa de interinos, y que a la misma se puedan incorporar todos aquellos opositores que han superado ejercicios y quedan fuera en la adjudicación de destinos.

Nuestra posición en UGT es clara. La culpa de la mala situación en la justicia madrileña la tiene quien la gestiona, la CAM, pero lo que no es creíble ni aceptable es que la mayoría sindical no haya sido capaz de llegar a ningún acuerdo en 4 años y encima SE PERMITAN EL LUJO DE CULPAR A LOS DEMAS DE SU MAL HACER.

23/1/2023, 14:13

REUNIÓN INFORMATIVA 23 DE ENERO DE 2023

En el día de hoy se ha celebrado una nueva reunión informativa con la Dirección General de Justicia cuyos puntos del orden del día era los siguientes:

1.      Situación Presupuestos 2023 e instrucción de vacaciones y permiso
2.      Expediente Judicial Electrónico
3.      Ruegos y preguntas

PRESUPUESTOS COMUNIDAD DE MADRID 2023 E INSTRUCCIÓN VACACIONES 2023

La directora General mantuvo una reunión con la Consejería de Hacienda desde donde se trasladó que, al haberse prorrogado los presupuestos, no se va a destinar cantidad alguna para incremento retributivo ni acción social para los funcionarios de la Administración de Justicia.

Reitera que la oferta de incremento retributivo de la propuesta de acuerdo sectorial ha desaparecido y que no habrá dicho incremento al no haberse obtenido la mayoría de la representación sindical para la firma del acuerdo puesto que la plataforma sindical única no firmó el acuerdo sectorial ni consultó a los trabajadores.

Respecto al presupuesto para creación de nuevos puestos de trabajo se abordarán una vez los Juzgados de nueva creación que entran en funcionamiento el 31 de marzo. Estos puestos supondrán el incremento de plantilla de los Juzgados de Primera Instancia, Fiscalía Provincial e IML.

Como hemos ido informando desde UGT Justicia Madrid llevamos meses solicitando que todas aquellas mejoras laborales que no tienen por qué plasmarse en un acuerdo sectorial se fueran negociando en paralelo con el propio acuerdo. Estas mejoras son la modificación del horario fijo y flexible, calendario laboral, instrucción de permisos, regulación de comisiones de servicio y sustituciones, etc.

La CAM ha propuesto comenzar a negociar todas estas cuestiones pues no implica incremento presupuestario. La plataforma sindical compuesta por STAJ, CCOO y CSIF se han negado en rotundo durante meses a esta posibilidad. Pues bien, en el día de hoy, el delegado de CSIF, ha admitido que ven con buenos ojos la negociación de estas cuestiones pues podríamos empezar a disfrutar las mejoras laborales desde ya.

Por su parte, tanto STAJ como CCOO se niegan a negociar todas estas mejoras dejando en evidencia la falta de interés en mejorar nuestras condiciones laborales.

Por parte de UGT Justicia se han enviado alegaciones a la instrucción de vacaciones, permisos y licencias por lo que la Administración remitirá una nueva propuesta con las alegaciones que estimen. Entre otras, desde UGT, se ha pedido que se incorpore a esta regulación que las vacaciones de puedan disfrutar hasta 31 de marzo del año siguiente y que los días de asuntos particulares no se pierdan por motivo de incapacidad temporal en caso de no poder disfrutarse en el periodo ordinario.

EXPEDIENTE DIGITAL

La sala del TSJ acordó la semana pasada y por unanimidad las fechas en que entrará en vigor en la Comunidad de Madrid el expediente digital son las siguientes:

- 1 de febrero los 82 Juzgados civiles generalistas, hipotecarios y familia.

- 1 de marzo los Juzgados de los Social, Mercantil y los de tutelas e incapacidades.

- 31 de marzo los Juzgados de Instrucción y de lo Penal.

Esta semana se impartirán cursos para Magistrados y LAJ, curso que los funcionarios de los cuerpos generales estamos haciendo desde el pasado mes de octubre. Igualmente se van a convocar talleres de 2 horas de duración en distintas sedes judiciales para reforzar los conocimientos en dicha materia (estos talleres no serán de obligada realización). En las sedes principales de los juzgados en Madrid capital habrá una persona de Madrid Digital para resolver dudas e incidencias en este inicio del expediente judicial.

RUEGOS Y PREGUNTAS

Desde la plataforma sindical se insiste en la necesidad de negociar de forma conjunta todas las mejoras que solicitan, incluida la económica. Desde la Dirección General insisten en que no habrá mejora económica por la prórroga de presupuestos y porque no se firmó en el momento oportuno.

Desde STAJ y CCOO siguen solicitando que se negocie todas las mejoras de forma conjunta y en caso contrario no se firmará ningún acuerdo. La Directora vuelve a insistir en que no es una posibilidad real.

Por parte de CSIF (que recordamos que forma parte de la plataforma sindical junto con STAJ y CCOO) se pide a la Administración se negocie todas las mejoras laborales que no implican incremento presupuestario. Por tanto CSIF no sigue la misma línea de la plataforma que pide que se negocien todas las mejoras de forma conjunta.

Por parte de UGT volvemos a insistir en la necesidad de negociar las mejoras que no implican incremento presupuestario de forma paralela a la negociación del incremento retributivo. Ambas mejoras son necesarias, pero hacerlo de esta forma nos habría permitido disfrutar de estas mejoras desde el mes de octubre. Nos referimos con estas mejoras a:

- Horario de obligado complimiento de 9.00 a 14.00

- Horaio flexibles desde las 7.00 y hasta las 19.00

- Disfrute de vacaciones hasta el 31 de marzo.

- Regulación comisiones de servicios

- Regulación de sustituciones verticales y horizontales.

- Etc

Con esto no renunciamos al incremento retributivo pero si permitimos comenzar a disfrutar del resto de mejoras que tan necesarias son para los trabajadores y así lo entendemos desde UGT Justicia.

Un saludo

Seguiremos informando.

24/1/2023, 14:36

STAJ, CCOO Y CSIF, EXIGEN A LA CONSEJERÍA DE JUSTICIA QUE SE DEJE DE TRUCOS DE ILUSIONISMO, RECUPERE LA NEGOCIACIÓN DEL ACUERDO SECTORIAL Y PRESENTE PROPUESTAS A LAS REIVINDICACIONES QUE VENIMOS RECLAMANDO DESDE HACE CASI DOS AÑOS.

· Los tres sindicatos no vamos a permitir más trampas para que los trabajadores/as de la Justicia madrileña sigan en una situación de indefensión e inseguridad jurídica, para que se mantenga la intolerable discriminación en las condiciones de trabajo entre el personal y la absoluta falta de transparencia en la provisión de puestos, ni para que no se regulen y mejoren sus condiciones de trabajo y el complemento autonómico, cuyo último incremento ya se remonta a febrero de 2009.

24 de enero de 2023

La Consejería de Justicia nos convocó a los sindicatos a una nueva reunión el pasado viernes día 20 de enero, en la que, siempre dando la espalda a los trabajadores/as, de nuevo desplegó sus habilidades circenses intentando hacer que parezca lo que no es con un [size=16]nuevo truco de ilusionismo con el que no engaña ya a nadie, salvo a quienes quieren autoengañarse o también engañar.[/size]

El primer número del día, y no era un ardid nuevo, consistió en convocar una [size=16]Mesa Sectorial bajo el epígrafe “informativa”, todo una treta que tiene como objetivo, como lo ha venido haciendo a lo largo de todo el año 2022, dinamitar la esencia de la Mesa Sectorial que, por definición normativa, son de Negociación y no de mera e interesada [size=16](cuando no tergiversada) información.[/size][/size]

El segundo número consistió en decir que va a [size=16]hacer exactamente lo mismo que había decidido hacer hace un año, es decir, que solo “luchará porque haya dinero” para aquellas cuestiones de su interés para las que siempre hubo dinero y, ¡¡OH SORPRESA!!, curiosamente, nada para garantizar, y de forma inmediata, la cobertura de los puestos de trabajo, para mejorar las dotaciones de plantilla en los centros de trabajo en los que están mermadas; ni mejorar las retribuciones y condiciones laborales de los trabajadores de Justicia. Pero ni siquiera para lo que no tiene coste económico como la recuperación de la jornada semana de 35 horas, la regulación, de las comisiones de servicio o del teletrabajo para acabar, ya de una vez, con la falta de transparencia y la discriminación entre el personal para acceder en condiciones de igualdad, tanto a plazas de su interés, como a la modalidad de teletrabajo.[/size]

El tercero, y más elaborado número, consistió en intentar que parezca que tiene voluntad de negociación, y plantea que ahora no puede negociar ninguna reivindicación de contenido económico, con la excusa, otra más, de los presupuestos prorrogados ([size=16]como si en 2022 no hubiera utilizado otro tipo de excusas por no reconocer las principales reivindicaciones de contenido presupuestario), pero que se pueden “negociar” el resto de cuestiones que se estaban tratando en el Acuerdo (y que, en los sustancial, se ha negado a reconocer) pero sin Acuerdo. Nada por aquí, nada por allá. Y esta plataforma sindical no está dispuesta a caer en la enésima trampa de la Consejería.[/size]

Desvelemos los trucos. La Consejería de Justicia estuvo durante todo el año 2021 negándose a iniciar la negociación del Acuerdo; y desde que que la inició en febrero de 2022, sólo ha convocado reuniones de Mesa Sectorial, los primeros seis meses, sin presentar ninguna propuesta de Acuerdo y, desde el mes de julio en el que presentó la primera pero muy alejada de las [size=16]reivindicaciones de STAJ, CCOO y CSIF y de los trabajadores/as, se mantuvo siempre en la misma propuesta. Eso sí, ya en el mes de julio, con el chantaje de que en ocho días tendríamos que aceptarla. Presentó posteriormente hasta cuatro borradores sin modificación alguna. Y en el mes de diciembre, los representante de la Consejería, con la Viceconsejera al frente, se levantaron de la Mesa y dieron por terminada unilateralmente la negociación del Acuerdo Sectorial. Sólo faltó la ráfaga de humo.[/size]

Y ahora, de repente, se sacan un conejo de la chistera. El acuerdo sin acuerdo. La negociación informativa. Pero no cuela. [size=16]No creemos en la magia. Si la Consejería estaba dispuestas a negociar, como ahora dice como si no hubiera existido un ayer bien inmediato,[/size]

¿¿Por qué durante todo el año 2022, pese a las reclamaciones reiteradas de STAJ, CCOO y CSIF, [size=16]se ha negado a reponer la jornada de 35 horas semanales? ¿Por qué se ha negado a regular las comisiones de servicio y el teletrabajo?. ¿Por qué se ha negado a negociar y a incluir en el Acuerdo las garantías de cobertura de todos los puestos de trabajo, determinando un breve plazo, para hacerlo de forma inmediata dado que están presupuestados?? ¿¿Por qué ha negado a negociar la oferta de todas las vacantes en el concurso de traslados?? ¿¿Por qué, pese a las reivindicaciones de los tres sindicatos, también se ha negado a negociar (ni siquiera a informar) la determinación de las plazas que deben convocarse a las OEP y los procesos de estabilización por concurso-oposición y concurso?? ¿Por qué se ha negado a la modificación de la bolsas de interinos para que, al menos, quienes superen ejercicio de los procesos selectivos se puedan incorporar a ellas, y que se publiquen las ofertas y adjudicaciones de plazas??[/size]

Estos son sólo algunos ejemplos de las reivindicaciones no económicas que venimos exigiendo STAJ, CCOO y CSIF y que la Consejería en la única propuesta de Acuerdo que ha planteado se ha negado a negociar[size=16]?.[/size]

Y ahí está la trampa. Si la Consejería hubiera querido todo esto ya estaría recogido en un Acuerdo que garantizaría las mejoras sustanciales que merecen los trabajadores de Justicia.

Quizá esta vez no se trata de prestidigitación, no perdamos la ilusión de seguir creyendo en algo. Pero no queremos más trucos. Si la Consejería de Justicia está dispuesta a regular las reivindicaciones que llevamos , al menos, dos años reclamando[size=16] STAJ, CCOO y CSIF, no tiene más que recuperar la negociación del Acuerdo Sectorial. Sin estratagemas, sin trocear nada, pactando con los representantes sindicales un marco de regulación y reconocimiento de las garantías de las mejoras de las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras de Justicia.[/size]

6/2/2023, 09:00