Re: MESA SECTORIAL MADRID

belmar Mensajes : 51 Fecha de inscripción : 15/09/2020

¡Gracias por toda la información que traes! el último post no se ve

es raro a mí sí me sale, es un cartel para la concentración del día 9.

¡ACUERDO SECTORIAL,YA! 9 de FEBRERO, CONCENTRACIÓN ANTE LA CONSEJERÍA DE JUSTICIA. 18:00hs

belmar Mensajes : 51 Fecha de inscripción : 15/09/2020

¡Muchas gracias¡

pitusa Mensajes : 349 Fecha de inscripción : 22/06/2020

PORCA Se ven miles de códigos nada más

Es eso que dije antes, concentración el día 9 a las 18hs por el acuerdo sectorial

[size=35]TODOS A LA CONCENTRACIÓN EN LA PLAZA DE PONTEJOS, EL PRÓXIMO JUEVES 9 DE FEBERO A LAS 18:00 HORAS[/size]

Todos juntos continuaremos el próximo día exigiendo el ACUERDO SECTORIAL que corresponde al sector de la Administración de Justicia madrileña y la subida salarial que sus trabajadores tienen mas que merecida.

Una Administración abandonada por la Comunidad de Madrid y por el Consejero que tras dos años desde la finalización del anterior Acuerdo continúa ninguneando y olvidando a unos trabajadores que gracias a su responsabilidad y profesionalidad y pese a los medios arcaicos de los que disponen la han mantenido funcionando.

Que pese a la política de no cobertura de plazas mantenida durante años por la Comunidad de Madrid los trabajadores con su esfuerzo y en muchos casos a costa de su salud han cubierto el trabajo de todas aquellas plazas que la Consejería de Justicia ha mantenido vacías durante meses, con exageradas cargas de trabajo y con el deterioro que ha supuesto para las condiciones laborales de los trabajadores.

Todo esto añadido a la multitud de mejoras que sí tienen otros colectivos tanto de la Comunidad de Madrid como los propios de la Administración de Justicia de otros ámbitos que en comparación con el nuestro resulta claramente abrumadora la falta de mejoras de conciliación familiar y laboral.

Exigimos la regulación de las comisiones de servicio, la cobertura de todos los puestos de trabajo, la regulación del teletrabajo, la transparencia en los nombramientos, la recuperación de la Acción Social, una actuación urgente para la mejora de los trabajadores y trabajadoras de Justicia y una subida del complemento autonómico que reconozca el gran esfuerzo que realiza el personal de Justicia.

No más trampas de la Consejería, no más nombramientos a dedo, no más opacidad, no más mentiras ni manipulaciones.

ACUERDO SECTORIAL JUSTO, ¡YA!

LOS TRABAJADORES DE JUSTICIA DE MADRID CONTINUAMOS REIVINDICANDO LA NEGOCIACIÓN DE UN NUEVO ACUERDO SECTORIAL PARA MEJORAR LAS CONDICIONES LABORALES, LOS DERECHOS Y EL COMPLEMENTO AUTONÓMICO.

¡¡ POR UN ACUERDO JUSTO PARA LOS QUE LEVANTAMOS LA JUSTICIA !!

El pasado jueves, día 9 de febrero, los/as trabajadores/as de la Administración de Justicia hemos vuelto a reivindicar frente a la Consejería de Justicia la negociación de un Acuerdo Sectorial para mejorar nuestras condiciones trabajo y salariales, y exigiendo que ponga fin a la falta de cobertura de puestos de trabajo que utiliza la Consejería de Justicia para desviar el dinero del presupuesto de personal a fines desconocidos, a costa de que los trabajadores deban asumir, por el mismo sueldo, un aumento desproporcionado de trabajo.

Hace ya más de un año desde que STAJ, CCOO y CSIF, venimos reclamando al Consejero de Justicia la negociación de este nuevo Acuerdo Sectorial para que, también, se regulen de una vez por todas, materias como las comisiones de servicio y el teletrabajo; para que se reponga la jornada laboral de 35 horas semanales y la Acción Social que se nos ha eliminado hace 11 años; para que se reconozca el abono transporte; para que se mejoren las condiciones de trabajo en algunas jurisdicciones, particularmente, en la jurisdicción civil, así como las guardias de los juzgados de periferia y del IML; para mejorar la jornada y el horario, así como la instrucción de vacaciones, permisos y licencias, entre otras muchas reivindicaciones que se incluyen en la [size=20]plataforma reivindicativa de los tres sindicatos., presentada reiteradamente, desde hace más de un año, al Consejero de Justicia.[/size]

STAJ, CCOO y CSIF no estamos dispuestos a permitir que la Consejería siga ninguneando a los trabajadores/as, que se niegue, con todo tipo de trampas y excusas, a negociar con sus representantes y lo que es más importante, que eluda cumplir con su obligación de velar por la mejora del servicio público y las condiciones en las que se presta ese servicio por unos trabajadores/as que cargan en sus espaldas la pésima gestión de esta Consejería

No vamos a retroceder ni un paso y no vamos a parar hasta lograr, con el apoyo de los trabajadores/as, un Acuerdo Sectorial que sea garantía de avances sustanciales y reconocimiento del esfuerzo. Con mayor convicción aún si cabe, teniendo en cuenta las graves consecuencias para los trabajadores y trabajadoras de la justicia madrileña en la aplicación de la Ley de Eficiencia Organizativa (LEO).

TODOS Y CADA UNO DE NOSOTROS SOMOS PARTE DE LA PRESIÓN NECESARIA PARA QUE LA CONSEJERÍA DE JUSTICIA CUMPLA CON LA OBLIGACIÓN DE PRESENTAR LA PROPUESTA DE ACUERDO SECTORIAL QUE REIVINDICAMOS.

LA CONSEJERÍA VUELVE A DESPRECIAR AL PERSONAL DE JUSTICIA EN LA VIGÉSIMA REUNIÓN SOBRE EL ACUERDO SECTORIAL SIN AVANCES NI VOLUNTAD DE MEJORAS

● Es el momento de que los trabajadores/as de la Administración de Justicia madrileña reclamen en la calle lo que se les niega en la Mesa de Negociación y exijan el reconocimiento de su trabajo en forma de mejoras retributivas y de las condiciones laborales y derechos, como hacen otros colectivos

● [size=19] El próximo jueves 23 de febrero a las 18:00 horas todos a la Consejería de Justicia a defender nuestra dignidad, nuestros derechos y a exigir lo que es de Justicia. ¡Basta de humillaciones y trampas![/size]

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Jimena Mensajes : 2030 Fecha de inscripción : 10/06/2020

No entiendo lo de los 150 €, es un pago solo o incrementar el salario a 150€ mensuales desde el 2025?

LA FIRMEZA DE STAJ, CCOO Y CSIF Y LA PRESIÓN DE LOS TRABAJADORES OBLIGAN A LA CONSEJERÍA A MOVERSE DE SU POSICIÓN Y A PRESENTAR UNA NUEVA PROPUESTA DE ACUERDO

01 de marzo de 2023

● La nueva propuesta llega ocho meses después de la primera, fruto de las movilizaciones y de la determinación de la plataforma sindical que ha luchado desde el principio por un acuerdo que mejore sustancialmente las condiciones laborales y retributivas, y aunque avanza en algunos aspectos, dista mucho aún de las reivindicaciones de los trabajadores y trabajadoras.

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Hay una frase en el refranero español para casi cualquier cosa. Para esto también, pero no la diremos para eludir el vocablo que define el final de la espalda hasta llegar a la canal maestra que citaba Cervantes. Sólo diremos que juntos nos venimos mojando el vocablo durante más de un año, en cada reunión de Mesa Sectorial, en cada concentración frente a la Consejería y en cada cacerolada, y llegan algunos peces.

Por primera vez desde el mes de julio, fruto de la firmeza y la determinación de esta plataforma sindical, apoyada por los trabajadores y trabajadoras y ante el temor a un conflicto mayor y a una huelga, la Consejería de Justicia se ha movido de su posición, hasta ahora inflexible y ha presentado una nueva propuesta de acuerdo que, aunque insuficiente, podría ser el punto de partida para una negociación.

Lo malo, como suele ser habitual, son las formas. La primera propuesta de julio de 2022 llegó con un ultimátum –o la cogíamos o se desvanecía-, y esta no ha sido diferente. “Esto es lo que hay”, fueron literalmente las palabras de la Directora General, “sólo tenéis que pensar si firmáis o no”. Y carpetazo a la negociación. Parece que no fuera la misma Directora General que hace solo una semana comparecía en la Comisión de Justicia de la Asamblea de Madrid y aseguraba que estaba a “dos o tres reuniones” de alcanzar un acuerdo. Mire, no. Para eso hay que negociar, acordar, pactar, no dar un golpe en la mesa ya sea con la excusa de Hacienda, o por convicción propia. Pero claro, es la misma Directora General que en esa Comisión defendió que al personal de Justicia se le ofrecen 60 euros porque es “la subida que les corresponde por el tipo de tareas que vienen realizando”. Al que esto no le ofenda…que piense en su mesa y su armario.

En relación con las reivindicaciones que venimos reclamando desde hace casi dos años, STAJ, CCOO y CSIF, la nueva propuesta avanza en la regulación de las comisiones de servicio con el escalafón como criterio de concesión y publicidad en la web, pero limita los puestos que se podrán ofertar por comisión con una redacción en la que se hace trampas al solitario para seguir decidiendo qué plazas se cubrirán por este sistema.

El texto recoge la suspensión de las vacaciones en caso de enfermedad grave del trabajador o de familiar de segundo grado, así como, aunque de forma limitada, la suspensión de los asuntos particulares previa aportación de parte médico de asistencia del mismo día del permiso. Además se elimina el punto que habían introducido y en el que se establecía que las vacaciones se disfrutarían teniendo en cuenta la inhabilidad del mes de agosto, un retroceso que esta plataforma no estaba dispuesta a asumir.

Y en materia de retribuciones, hay…..un poquito más de dinero pero no es para todos. “No va a haber subidas lineales”, dijo la Directora General, la de recordemos, 60 euros es “lo que les corresponde”. El Acuerdo, que tiene vigencia hasta el 31 de diciembre de 2025 y hasta que no se firme un nuevo Acuerdo, reduce la propuesta retributiva a la siguiente:

[size=19]En enero de 2024:[/size]

· Médicos Forenses: 90 euros (30€ más que en la primera propuesta de de julio de 2022).

· Gestores Procesales: 80 euros (20€ más que en la propuesta de julio de 2022).

· Tramitadores Procesales: 70 euros (15€ más que en la propuesta de julio de 2022).

· Auxilios Judiciales: 65 euros (5€ más que en la propuesta de julio de 2022).

[size=15][size=19]Para el año 2023 contempla el siguiente adelanto al mes de julio, pero el documento recoge que se realizará en función de la disponibilidad presupuestaria (este tipo de cláusulas STAJ, CCOO Y CSIF hemos exigido que se quiten ya que o se presupuesta o no, pero no se deja para mas adelante ya que eso podría suponer que después no tuviéramos ese adelanto):[/size][/size]

Médicos Forenses: 65 euros
Gestores Procesales: 55 euros
Tramitadores Procesales: 45 euros
Auxilios Judiciales: 40 euros

Lo dicho, insuficiente. Casi rozando lo ofensivo. Pero no cabe duda de que es el momento de seguir en la reivindicación. Tenemos que lograr que se nos reconozca nuestro trabajo con una subida del complemento que sea digna, y represente de verdad el esfuerzo que realiza el personal de Justicia. Y que se mejoren nuestras condiciones de trabajo. No nos lo van a dar sin luchar. No hubo una primera propuesta hasta que no empezamos a alzar la voz, y no ha habido movimientos hasta que no se ha empezado a vislumbrar la amenaza de una huelga[size=19]… Sigamos, porque ya se sabe que el que quiere peces… Y quien dice peces, quiere decir, entre otras reivindicaciones:[/size]

· Incremento del complemento autonómico en una cuantía que compense la pérdida retributiva acumulada que ha sufrido el personal de la Justicia madrileña y reconozca el esfuerzo que se realiza en los juzgados.

· La recuperación de la Acción Social, eliminada desde el año 2012 aunque la Consejería ha seguido recibiendo las transferencias desde el Gobierno central, y que ya suma una pérdida de más de 11 millones de euros.

· Creación de un partida específica para ayuda al transporte que nos permita tener el Abono Transporte, que sí tienen reconocidos el resto de empleados públicos de la Comunidad de Madrid. No dejemos que nos sigan menospreciando y discriminando.

· Acabar con la explotación de cientos de trabajadores/as en jurisdicciones y partidos judiciales con una brutal carga de trabajo y con una plantilla insuficiente y decenas de plazas sin cubrir. Garantía de cobertura inmediata de todas las plazas en un plazo concreto y razonable, y de oficio, sin necesidad de solicitud por el LAJ, Fiscal Jefe o director del IML.

· Regulación del teletrabajo con criterios objetivos que acabe con las discriminaciones que se están produciendo en los juzgados.

· Regulación de las comisiones de servicio garantizando, además de la publicidad y la igualdad que, al menos la totalidad de las vacantes se oferten en comisión de servicio.

· Oferta de todas las plazas al concurso de trasladas y las no ocupadas a las OEP.

· Recuperar las 35 horas semanales. Y desde ya.

· Planes urgentes de mejora de las plantillas y de las condiciones de trabajo en toda la jurisdicción civil. ¡Basta de explotación!

· Pago de la totalidad de retribuciones en las sustituciones verticales y regulación de las sustituciones horizontales.

· Mejora de las guardias de periferia y de los Cuerpos Generales del Instituto de Medicina Legal que tienen una guardia semanal mientras los forenses realizan la de 24 horas. UN AVISO A NAVEGANTES… lo de las barbas de tu vecino…

· Creación del Servicio Común de Videoconferencias y del Servicio Común de Apoyo Inmediato.

STAJ, CCOO Y CSIF RECHAZAMOS EL ULTIMÁTUM DE LA CONSEJERÍA Y RECLAMAMOS SIN COMPLEJOS [size=20]LA SUBIDA SALARIAL Y EL ACUERDO QUE MERECEN LOS TRABAJADORES/AS DE LA JUSTICIA MADRILEÑA[/size]

● La plataforma sindical se planta ante los desprecios de la Consejería al personal de Justicia y exige una nueva propuesta alternativa que incluya las garantías de las mejoras de las condiciones laborales, derechos y complemento autonómico que venimos reclamando y emplaza a la Administración a dar un respuesta en un plazo de ocho días.

08 de marzo de 2023

Van ya veintidós reuniones para hablar del Acuerdo Sectorial, y en todas ellas hemos tenido que aguantar el desprecio que muestra la Consejería por el personal de Justicia cuando se nos traslada el mensaje de que no merecemos más subida retributiva que la que nos han ofrecido. Y gracias, les falta decir. Lo llevan haciendo desde la primera propuesta económica –de 60 euros al mes-, y lo siguen haciendo cuando, ocho meses después, ponen sobre la mesa una subida proporcional por cuerpos en la que ofrecen a los compañeros de Auxilio Judicial 65 euros, a los Tramitadores 70 euros, a los Gestores 80 euros, y a los Forenses, 90. O lo firmáis ya o desaparece, nos dijeron en julio. Esta oferta “tiene fecha de caducidad”, nos han espetado en esta última reunión, “o lo cogéis o lo dejáis”. Las prisas y el chantaje como medio de negociación. El desprecio como hilo conductor del mensaje. Pues miren, señores y señoras de la Consejería, si hay algo que merecen los trabajadores y trabajadoras de Justicia es respeto por el trabajo que realizan a diario en una administración mermada de recursos, y si hay otra cosa que tiene fecha de caducidad, es su paciencia.

Basta ya de burlas y ofensas. Basta de trampas, de prisas y amenazas. No tenemos complejos, sabemos cuál es nuestra responsabilidad y nuestra carga de trabajo, sacamos adelante un servicio público sobrecargado e infradotado y lo hacemos con dedicación y entrega, y merecemos mucho más. Y por esa razón, desde STAJ, CCOO y CSIF nos hemos plantado hoy ante el ultimátum de la Dirección General. Frente al desprecio, dignidad, y frente al chantaje, la negociación.

[size=19]· Sin complejos. Podemos decir bien alto que merecemos percibir también el fondo de modernización de la Comunidad de Madrid, al que sí ha accedido el resto del personal funcionario y que a nosotros se nos niega; ó los fondos adicionales de los que también hemos sido excluidos durante los años 2018, 2019 y 2020; merecemos una subida retributiva que compense las pérdidas de la última década por los incumplimientos de la Consejería y la exclusión del personal de la justicia madrileña de mejoras salariales generales, y que está muy lejos del aumento casi ofensivo que propone la Consejería para un Acuerdo a cuatro años con vigencia hasta diciembre de 2025 (y hasta que se firme uno nuevo) pero que solo lleva subidas en 2024; merecemos garantías de que se acabará con la explotación del personal en los juzgados, y para ello se cubrirán todas las plazas en un plazo breve y determinado de tiempo y no tendremos que cargar sobre nuestras espaldas con el peso de las mesas de los puestos vacíos; merecemos transparencia en la provisión de puestos de trabajo mediante una regulación de las comisiones de servicio que permita que todas las plazas vacantes puedan cubrirse por este sistema con el escalafón como criterio de adjudicación; merecemos un trato igual que el de nuestros compañeros/as empleados públicos de la Comunidad de Madrid en cuanto al abono de transporte; merecemos, porque nos lo arrebataron sin justificación alguna, recuperar la Acción Social; merecemos recuperar también la reposición de otro derechos que ya habíamos conquistado y que también nos arrebataron, las 35 horas semanales; la regulación del teletrabajo que acabe con la discriminación que se produce en los juzgados a discreción del responsable de turno; merecemos, y seguiremos exigiendo con contundencia, un plan urgente de mejora de las condiciones de trabajo en la jurisdicción civil donde el personal ya no puede soportar la carga de trabajo, y merecemos una mejora ineludible de las guardias de periferia y de los Cuerpos Generales del Instituto de Medicina Legal así como de los JVSM de la periferia.[/size]

Y como es lo justo, y es lo mínimo que podemos reclamar, lo hemos hecho de nuevo. Porque no vamos a dejar que nadie menosprecie la labor que hacemos, porque aún resuenan las palabras de la Directora General ante la Asamblea de Madrid, afirmando que al personal de Justicia se le esta ofreciendo “lo que les corresponde por el tipo de tareas que vienen realizando”, porque no vamos a conformarnos ni a atarnos de pies y manos y a amordazarnos con un Acuerdo que no mejora nada para, como querría la Consejería, tenernos silenciados durante la implantación de la Ley de Eficiencia Organizativa (LEO), o cuando acabe la huelga de LAJs y el exceso de trabajo acumulado supere límites nunca antes conocidos y las mesas sigan sin cubrir, los derechos sin garantizar y toda retribución se antoje poca para compensar tamaño esfuerzo. La pelota está ahora en el tejado de la Consejería, las razones, y dignidad continúa en el nuestro.

INFORMACIÓN SOBRE LA ÚLTIMA PROPUESTA DE ACUERDO SECTORIAL Y CONSULTA A LOS TRABAJADORES. | STAJ – Madrid (wordpress.com)

**DemandadoReconviniente** Mensajes : 4475 Fecha de inscripción : 31/03/2020

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Ya están pasando los sindicatos por los Juzgados para informar y pedir opinión a los funcionarios. Está muy lejos de lo que pedían, pero creo que todos sabemos que nunca se va a conseguir de golpe el 100% de lo que piden. Creo que hasta ahí llegó la negociación.

[size=24]LA CONSEJERÍA DE JUSTICIA MODIFICA LA PROPUESTA DE ACUERDO SECTORIAL EN PLENA CONSULTA A LOS TRABAJADORES/AS.[/size]

[size=24]ADEMÁS HA PUESTO EN MARCHA EN LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN LA MAQUINARIA PROPAGANDÍSTICA, manipulando datos y ocultando la realidad de la justicia madrileña, PARA INTENTAR FORZAR LA FIRMA DEL ACUERDO.[/size]

[size=16]23 de marzo de 2023[/size]

Tras meses de negociaciones, después de sentarnos en la Mesa sectorial y darnos un ultimátum sobre la última propuesta, en la Consejería se sacan otra carta de la manga y cambian el texto que dos días antes había dado por definitivo para recortar aún más los pocos avances que contenía el acuerdo y, qué casualidad, lo hacen justo cuando los sindicatos acabamos de dar a conocer la propuesta e iniciado las consultas a los trabajadores y trabajadoras. Pues bueno, tenéis que saber que hay cambios y que, lamentablemente, los cambios siempre tienen letra pequeña. Y puede que no sean los únicos.

El último texto de la Consejería viene con varias matizaciones, y una eliminación de la posibilidad de suspensión de los días de asuntos particulares en caso de enfermedad del funcionario. Y trata de engañarnos al asegurar que esta opción ya está recogida en la Resolución de vacaciones, permisos y licencias, pero lo cierto es que en esa Resolución únicamente se contempla la suspensión para los casos de ingreso hospitalario (porque son de obligada aplicación al derivar de los permisos de la Administración General del Estado).

Además, también modifica una propuesta relativa a las bolsas de personal interino, en concreto en relación con la posibilidad de que, tras el cese pueda ser nombrado en el mismo órgano en otro puesto de trabajo que, ahora, establece para el caso de sustitución de su titular y, en la propuesta pasada a consulta, para el caso de que existieran vacantes. ¿¿NOS RESERVARÁ ALGUNA “sorpresa” MÁS??

Pero la Consejería va más allá. Y ha puesto en marcha en los medios de comunicación la maquinaria propagandística publicitando las supuestas bondades de su propuesta con verdades a medias y mentiras bochornosas tratando de adornar ante los trabajadores/as y la opinión pública un acuerdo que ellos dan por firmado desde hace semanas –habrá que hacerse preguntas-.

En esa nota, hablan de una subida propuesta de un 6% del sueldo (hasta mal calculado) pero no especifican que, a pesar de que el Acuerdo tendrá una vigencia de 4 años como mínimo (hasta diciembre de 2025 y hasta que pueda alcanzarse un nuevo acuerdo que tardará años), sólo habrá incremento del complemento autonómico en el año 2024 (nada en el 2022, nada en 2023 y nada en 2025), que no se acerca ni de lejos a las reivindicaciones de los trabajadores/as de un incremento que compensara la pérdida retributiva de 400€/mes acumulada en los últimos 12 años, y que, prorrateado en los 4 años de vigencia del Acuerdo, la subida será de 16,25€/al mes para los Auxilios; 17,5€/mes para los Tramitadores; 20€/mes para los Gestores y 22,5€/mes para los Médicos Forenses;

Alardean de su apuesta por la conciliación al ampliar el tramo flexible del horario y reducir el obligatorio de 9 a 14:00 horas, pero se olvidan decir que niegan a los trabajadores la posibilidad de realizar una jornada de 35 horas hasta que no se lo impongan y condicionan su aplicación a negociar el calendario laboral (en 2023 seguimos con el calendario laboral de 2018);
Presumen del incremento de plantilla cuando gran parte responde a sus compromisos adquiridos con el director del IML o la Fiscal Jefe, a acuerdos incumplidos como es el caso de los Juzgados de lo Penal y, en términos generales, es un incremento que se queda muy corto cante las necesidades que tiene la justicia madrileña;
Hablan de asegurar medidas para un disfrute homogéneo del teletrabajo, pero se han cerrado en banda a regularlo en el acuerdo o al menos a dejar fijados los criterios para su regulación incluyendo entre éstos su petición directa a la Consejería sin pasar por el LAJ o Fiscal Jefe;
Se jactan de recuperar una Acción Social que ellos mismos nos retiraron en 2012, pero lo hacen sin actualizar las cantidades a la realidad de las plantillas desde entonces y además, pretenden que con eso nos nos autofinanciemos parte del Abono transporte; por tanto, nos niegan también el Abono de Transporte que sí tienen el resto de los funcionarios de la Comunidad de Madrid.
Hablan de la regulación de las comisiones de servicio, cuando en realidad lo que contempla el acuerdo es un compromiso de regularlas, pero reserva para la Consejería la determinación de las plazas vacantes que se ofertarán por este sistema.

Hablan y hablan. Pero nada de garantías de cobertura de las plantillas y de acabar con la explotación en los juzgados, nada de regular mejoras para la maltrecha jurisdicción civil, penales y mixtos de la periferia; nada de mejorar las guardias de periferia ni del IML; nada de incluir en el concurso de traslados todas las vacantes y las no cubiertas a la OEP. Nada de casi nada.

Tres pequeños guiños que la Consejería pretende elevar a categoría de acuerdo sectorial para mantenernos callados durante cuatro años. No en vano, la propia directora general comparecía hace un mes en la Asamblea de Madrid y aseguraba incomprensiblemente que estaban a “dos o tres reuniones de cerrar un acuerdo”, cuando la mayoría sindical le repetíamos una y otra vez en las mesas que su propuesta era del todo insuficiente. En esa misma comparecencia, la directora general declaraba que los 60 euros que entonces aún se ofrecían a los funcionarios de Justicia es “lo que les corresponde” por “el tipo de tareas que vienen realizando”. Nosotros tenemos que respirar cuando oímos esto. Mirad a vuestro alrededor en el juzgado, en vuestra mesa, el armario… y procurad controlar la ira.

Estamos acostumbrados a sus desprecios y sus trucos, pero no dejan de sorprendernos. En julio de 2022, con su primera y casi única propuesta –la de los 60 euros mensuales-, fueron las amenazas a contrarreloj: o se aceptada o desaparecería la oferta; cumplieron la amenaza y dejaron de hablar del acuerdo hasta que, forzados por la presión de STAJ, CCOO y CSIF, que nos ausentamos de las reuniones de Mesa Sectorial si no se continuaba con la negociación, retomaron el diálogo.

En diciembre llegó el chantaje de los presupuestos prorrogados y la ruptura de las negociaciones por parte de la Viceconsejera; en enero el intento de sacar adelante sólo las partes que a la Consejería le interesaban del acuerdo, y, como se lo impedimos, lo último ha sido el ultimátum antes de las elecciones introduciendo un mínimo incremento de mínimos, aunque no para todos para asegurarse dividir a los trabajadores; y un par de guiños que no solucionan los verdaderos problemas de la justicia madrileña, no permiten a los trabajadores y trabajadoras avanzar en derechos y no compensan ni de lejos la gran pérdida económica de los últimos doce años. Y todo han sido maniobras dilatorias y artimañas para llegar a esta situación y tratar de forzar un acuerdo de mínimos con el que quien realmente gana, es la Consejería de Justicia.

*STAJ INFORMA*

PROPUESTA DE LA CONSEJERÍA DE JUSTICIA:

Tras comprobar que no se puede entrar en el enlace que os mandamos en la hoja conjunta de los tres sindicatos, os adjuntamos la propuesta completa de la Consejería de Justicia para los que queráis consultarla, lleva los cambios que ha realizado la Dirección General después de darnos la anterior propuesta (algo completamente impresentable).
Mala propuesta que pese a que si recoge algunas mejoras deja a un lado muchas reivindicaciones importantes de los trabajadores que os estamos explicando en las rutas .

ES IMPORTANTE LA PARTICIPACIÓN DE TODOS EN LA CONSULTA, la Dirección General ha citado a todos los sindicatos representativos el día 30 de marzo para dar una contestación a la propuesta de Acuerdo Sectorial, ante la disolución tras la semana santa del actual Gobierno regional y la disolución de la Asamblea ya que se celebrarán elecciones el próximo 28 de mayo de las que saldrá un nuevo Gobierno y por ello os estamos pasando última consulta en la que os pedimos que nos digáis con vuestro voto en las dos últimas casillas si:
Se acepta la propuesta (sería el documento que os adjuntamos) asumiendo que el mismo es hasta diciembre de 2025 y no podríamos reclamar mejoras hasta enero de 2026, a través de una nueva negociación, aceptando todo aquello que no se ha conseguido y que os hacíamos constar en nuestro documento reivindicativo que también os adjuntamos.
O no se acepta y por tanto se asume el compromiso de participar en todas aquellas acciones de movilización que se acuerden y en la que será necesaria LA REALIZACIÓN DE JORNADAS DE HUELGA. Acciones para las que habrá que tener en cuenta la entrada del nuevo gobierno regional, tras las elecciones, en el mes de junio y las posteriores vacaciones de todos los trabajadores.
TODOS AQUELLOS QUE NO PODAIS ENTREGÁRNOSLA EN LA VISITA QUE HAGAMOS A LOS CENTROS DE TRABAJO MANDÁRNOSLA POR CORREO ELECTRÓNICO A LOS TRES SINDICATOS STAJ, CCOO Y CSIF (staj@madrid.org; [Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo]; [Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo]). LA PARTICIPACIÓN E IMPLICACIÓN DE TODOS ES FUNDAMENTAL PARA LA DECISIÓN A TOMAR DE ACEPTAR O NO ACEPTAR Y EN ESE CASO INICIAR MOVILIZACIONES CON LAS JORNADAS DE HUELGA NECESARIAS PARA CAMBIAR LA ACTUAL PROPUESTA.

MODIFICACIÓN DEL TEXTO DE LA ENCUESTA:

Tras meses de negociaciones la Dirección General, modifica el texto en cuanto a permisos quitando la parte del apartado 6 del punto SÉPTIMO. donde dice:

“Así mismo, el disfrute de los días por asuntos particulares y de permisos adicionales quedará suspendido previa aportación de parte médico de asistencia, con fecha de emisión del mismo día del disfrute del día de permiso que se solicita suspender.”

La Dirección General argumenta que dicha modificación ya está en vigor en la actual instrucción de vacaciones, permisos y licencias en la que se recoge:

“Este permiso quedará suspendido en caso de ingreso hospitalario del funcionario que lo esté disfrutando”
También modifica el texto en el punto QUINTO, 6 b, y donde decía: "Se regulará, en los términos y con los requisitos que se establezcan, la posibilidad de que tras el cese de un funcionario interino por cualquiera de las causas legalmente establecidas pueda ser nombrado en el mismo órgano o servicio cuando exista plaza vacante".
Ahora dice:

"Se regulará, en los términos y con los requisitos que se establezcan, la posibilidad de que tras el cese de un funcionario interino por cualquiera de las causas legalmente establecidas pueda ser nombrado en el mismo órgano, en otro puesto de trabajo para la sustitución de su titular, en los términos previstos en el Reglamento de Ingreso, Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional del Personal Funcionario al servicio de la Administración de Justicia, aprobado por Real Decreto 1451/2005, de 7 de diciembre .

Esta nueva redacción cambia el tipo de plaza en la que se puede quedar el funcionario y en lugar de una plaza vacante serán aquellas que estén cubiertas por titular. Cuando debería ser como venimos reclamando en cualquier tipo de plaza.

Tras meses de negociaciones y tras dar un nuevo ultimátum de la Consejería de Justicia, en la última Mesa la Directora General avisó de que se llevaba el texto a Recursos Humanos y que podía tener algún cambio pero que no afectaría a los derechos que reconocía el texto. Tras el correo recibido con el nuevo documento, existen esas variaciones que os hemos puesto, que si afectan y que la modificación del permiso, está recogida actualmente en la Instrucción de Vacaciones Permisos y Licencias y en vigor y está siendo aplicada pero que solo reconoce, la interrupción de los días de permiso, en caso de hospitalización.

¡¡ PARTICIPA EN LA CONSULTA DE STAJ, CCOO Y CSIF SOBRE LA PROPUESTAD DE LA CONSEJERÍA DE JUSTICIA SOBRE EL ACUERDO SECTORIAL!!

Keminut Mensajes : 50 Fecha de inscripción : 12/06/2020

Si se regula la posibilidad para un interino de quedarse en el mismo puesto en base al RD de 2005 al cesar se vuelve al final de la lista. La actual bolsa de Madrid no lo hace así.

**DemandadoReconviniente** Mensajes : 4475 Fecha de inscripción : 31/03/2020

¿Y de esto se sabe algo? Creo que los sindicatos dijeron que hoy iban a valorar el resultado de la consulta que realizaron por los Juzgados, y decir algo. Estarán muy liados con la reunión del Ministerio.

[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo]

Preguntado hoy a staj en la media hora esta de la puerta, y se ha parado completamente por la huelga. Así que después de esta a los de Madrid nos tocará movernos por el acuerdo sectorial, un acuerdo sectorial que por lo pronto como poco nos pongan ya de una p.. vez las 35 horas, acción social etc.

No olvidemos nuestro pendiente acuerdo sectorial.

A ver si esto se cumple para toda la comunidad de Madrid.

Comunidad de Madrid Administración General de las Comunidades Autónomas - MANIFIESTO DE CSIF MADRID POR LAS 35 HORAS | CSIF

ACUERDO SECTORIAL JUSTICIA COMUNIDAD DE MADRID

Esto es como un sueño:

Horario obligatorio de 9.00 a 14.00.
Ampliación del horario flexible desde las 7.00 y hasta las 19.00.
Jornada laboral de 35 horas

Yesterday Mensajes : 397 Fecha de inscripción : 27/07/2021

Es ya definitivo las 35 horas semanales ?

No no, se pide...

Verogsanz Mensajes : 161 Fecha de inscripción : 21/12/2022

PORCA MISERIA escribió:No no, se pide...

Oremos, pues

**DemandadoReconviniente** Mensajes : 4475 Fecha de inscripción : 31/03/2020

Empieza el año judicial, y empiezan los sindicatos a pedir a la Comunidad que negocie el acuerdo.

El día de la marmota. Esto ya lo vivimos el año pasado, y acabó igual que empezó. Espero que este año se llegue a algún acuerdo, pero supongo que estará a años luz de lo que se pide.

Jimena Mensajes : 2030 Fecha de inscripción : 10/06/2020

Pero que acuerden algo porque si no si que perdemos como pasó el año pasado que na de na.

Wolkowinsky Mensajes : 75 Fecha de inscripción : 26/05/2020

Hoy había reunión, alguien sabe algo?

**DemandadoReconviniente** Mensajes : 4475 Fecha de inscripción : 31/03/2020

Había reunión hoy? No me he enterado. Pues a ver si se retoman las negociaciones.

En el día de ayer se celebró una mesa sectorial de Justicia tras la solicitud que realizó UGT la semana pasada para negociar nuestro acuerdo sectorial. Así, los puntos del orden del día fueron los siguientes:

1. Reuniones negociación Acuerdo Sectorial.

2. Descuentos en nómina huelga.

3. Borrador Decreto de convocatoria de bolsa de interinos.

4. Ruegos y Preguntas.

NEGOCIACIÓN ACUERDO SECTORIAL

Pese a que es cierto que la Administración reconoce que urge la firma de un nuevo acuerdo sectorial en nuestro ámbito, también lo es que no nos han traído documento alguno. Simplemente nos han informado de que se van a reunir con la Consejería de Hacienda y con el equipo de Justicia para traer a la Mesa un nuevo documento que insisten, se partirá del último acuerdo que nos propusieron, si así lo autoriza Hacienda. No obstante, nos informa la Dirección General que en el presupuesto de 2024 sí se contempla la parte económica de esa última propuesta de acuerdo sectorial del mes de marzo de 2023.

Por parte de UGT hemos insistido a la Directora General en la necesidad de negociar un calendario laboral de forma urgente dada la obligación legal de negociar el mismo de forma anual. Os recordamos que el calendario laboral vigente es de 2018, es decir, llevamos 5 años sin negociar ningún calendario laboral.

La aprobación de este calendario laboral puede suponer mejoras laborales ya contempladas en la última propuesta de acuerdo sectorial que remitió la Dirección General de Justicia como:

· Horario obligatorio de 9.00 a 14.00.

· Horario flexible ampliado desde las 7.00 y hasta las 19.00.

· Posibilidad de negociar la jornada de 35 horas

· Posibilidad de introducir la flexibilidad horaria para hijos mayores de 12 años (como ya se contempla en el Estatuto de los Trabajadores)

· Etc.

No obstante, UGT Justicia ha vuelto a ser el único sindicado en solicitar dicha negociación pues el resto de formaciones sindicales insisten en negociar el calendario de forma conjunta con el acuerdo sectorial. Os recordamos que es de obligada negociación de forma anual y no de forma plurianual que es la vigencia que tienen los acuerdos sectoriales.

Estas mejoras laborales deben ir al margen del acuerdo y, además, no suponen partida presupuestaria para ello por lo que se pueden aprobar sin problema desde el momento en el que así se acuerde.

DESCUENTOS NÓMINA HUELGA. RECLAMACIONES

Se han terminado de realizar los descuentos por la huelga. Tal y como nos comentaron, van a contestar a todas las reclamaciones que se han hecho por los compañeros y corregirán los errores que se hayan podido producir. Son algo más de 100 reclamaciones, pero que insisten en que comunicarán con cada uno de los interesados.

Por parte de UGT Justicia se solicita que se ponga en marcha un plan de actuación con el objetivo de paliar los efectos que ha producido la huelga. Hemos solicitado planes realistas y que tengan en cuenta que, no toda la tramitación exige proveer escritos (por ejemplo, señalamientos, costas, finalización de monitorios).

Por parte de la Dirección General nos indican que están a la espera de que el Ministerio de Justicia imparta instrucciones en este sentido, pero en caso contrario se comenzará con un plan en la Comunidad de Madrid, sin especificar el contenido del plan de actuación.

[size=19]BORRADOR DECRETO BOLSA DE INTERINOS[/size]

En este punto la Administración nos informa que no hay cambio de criterio en cuanto a valorar únicamente la antigüedad por un lado (en una bolsa principal) y por ordenar según puntuación obtenida en los ejercicios de oposición (bolsa de reserva) Es decir, sólo se tendrán en cuenta esos dos méritos. Alegan agilidad para confeccionar las bolsas.

Si bien UGT ha abogado en solitario desde hace años por permitir que los opositores con ejercicios superados pudiesen incorporarse a las distintas bolsas, no coincidimos en la forma. Para UGT hubiese bastado una simple modificación del Decreto permitiendo que los opositores se incorporasen a partir del último de los integrantes de la correspondiente bolsa, lo que conlleva que no haya que volver a valorar méritos y, por tanto, una agilidad real.

Por otro lado, UGT viene insistiendo en la necesidad de formar al personal interino que no haya prestado servicios anteriormente (también a los opositores que superan el proceso selectivo o funcionarios de carrera que cambien de destino). Por fin se reconoce la necesidad de formación obligatoria a cargo de la Administración y en horario de trabajo, cuando se trate de personal sin experiencia o con experiencia en otros órdenes. Incluso se dará curso previo a la incorporación al puesto.

Según nos informa la Dirección General estos cursos de formación serán de 20 horas lectivas en modalidad online e incluyen formación en relación a las aplicaciones informáticas que deben utilizarse en nuestro puesto de trabajo. Además, os recordamos que tenemos acceso a manuales en la intranet de la Comunidad.

Por parte de la Administración se nos volverá a dar traslado de un nuevo borrador del decreto de bolsa de interinos para realizar nuevas alegaciones.

RUEGOS Y PREGUNTAS

TELETRABAJO

Nos informa la Dirección General de Justicia de que, ante la insistencia del TSJ en la eliminación del teletrabajo de forma desescalada, se pretende realizar una regulación transitoria hasta que el Ministerio publique la regulación firmada por STAJ y CCOO hace 3 años (desconocemos las razones por las que una vez firmada no se ha publicado y, en especial, porque STAJ y CCOO no exigen la publicación del acuerdo que firmaron).

En este punto es importante recordar que los sindicatos mayoritarios no quisieron firmar un acuerdo que recogía el teletrabajo indefinido para todos, sin necesidad del visto bueno del LAJ y con entrega de ordenador portátil. Ahora nos vemos abocados a esta situación de incertidumbre en la que se exige la eliminación del teletrabajo.

DÍA ADICIONALES POR 24 Y 31 DE DICIEMBRE

Por parte de UGT hemos solicitado que se pueda disfrutar estos días adicionales antes de la llegada de los mismos pues se necesitan disfrutar en esas fechas por muchos compañeros.

La Dirección General solo los registrará en Fiva una vez generados, por lo que hemos solicitado que se puedan disfrutar hasta el 31 de mayo de 2024. La administración nos informa de que valoran la propuesta y nos darán contestación a la misma.

GUARDIAS JUZGADOS DE PERIFERIA

Se han recabado datos de todos los partidos y el TSJ ya ha remitido los informes a la Dirección General que procederá a la valoración de los mismos para determinar cuántos funcionarios deben entrar en la guardia. Nos remitirá la resolución que creen necesaria para la realización de alegaciones.

CREACIÓN DE NUEVOS ÓRGANOS JUDICIALES 2024

La Comunidad de Madrid ha solicitado al CGPJ la creación de:

- 2 Juzgados de lo Social.

- 2 Juzgados de lo Penal.

[size=17]- 1 Juzgado Arganda del Rey, que sería el décimo y con ello separar la jurisdicción.[/size]

La creación de estos dos nuevos Juzgados de lo Social lleva consigo la eliminación progresiva de los refuerzos ahora existentes, comenzando con los compañeros del servicio de apoyo del TSJ. No obstante, se valorará la posibilidad de no eliminar todos los refuerzos si es necesario.

Un saludo

**DemandadoReconviniente** Mensajes : 4475 Fecha de inscripción : 31/03/2020

Y eso de que el TSJ exige la eliminación del teletrabajo? Primera vez que lo escucho, y muevo me da.

Ilusiones13 Mensajes : 135 Fecha de inscripción : 14/06/2020

no teniamos ni idea de lo del teletrabajo.... la verdad es que en la CAM el TSJ tiene bastante presencia.... madre mía, todo a peor.

Aquí archivo adjunto de CCOO

**DemandadoReconviniente** Mensajes : 4475 Fecha de inscripción : 31/03/2020

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LisaS Mensajes : 17 Fecha de inscripción : 27/12/2022

Hola compañeros sabéis si lo de entrar a las 7 es realmente viable que lo aprueben ??

PRIMERA REUNIÓN CON EL NUEVO CONSEJERO DE JUSTICIA, Miguen Ángel García Martín, DESDE SU NOMBRAMIENTO TRAS LAS ELECCIONES AUTONÓMICAS.

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: PRIMERA REUNIÓN CON EL NUEVO CONSEJERO DE JUSTICIA DESDE SU NOMBRAMIENTO TRAS LAS ELECCONES AUTONÓMICAS (4-07-2023) (1).pdf No tienes los permisos para descargar los archivos.(330 KB) Descargado 92 veces

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**DemandadoReconviniente** Mensajes : 4475 Fecha de inscripción : 31/03/2020

Ya empiezan los políticos con sus buenas palabras que luego se quedan en nada. Hechos, por favor

Yesterday Mensajes : 397 Fecha de inscripción : 27/07/2021

Cuánto cobra un tramitador en la CAM ?

RECUPERACIÓN JORNADA 35 HORAS

Por parte de UGT se lleva reclamando la recuperación de las 35 horas semanales desde hace años en la Mesa General de Función Pública de la Comunidad de Madrid. El pasado mes de julio, una vez conocido quien sería la nueva Consejera de Economía, Hacienda y Empleo de la Comunidad de Madrid, se presentó una solicitud para el comienzo de las negociaciones para la recuperación de la jornada de 35 horas.

Como consecuencia de lo anterior, se nos ha convocado a los sindicatos presentes en la mesa general de empleados públicos (UGT, ccoo y csit) para comenzar las negociaciones el próximo 9 de octubre. Una vez se firme este acuerdo es cuando se puede trasladar a la Administración de Justicia, ya que la Dirección General no tiene competencia por sí misma para adoptar la jornada de 35 horas.

UGT continúa trabajando por conseguir mejorar las condiciones de los trabajadores, y consigue llevar la negociación a Función Pública donde no están representados ni STAJ ni CSIF.

Yesterday escribió:Cuánto cobra un tramitador en la CAM ?

1700 y algo depende irpf

Yesterday Mensajes : 397 Fecha de inscripción : 27/07/2021

Gracias, es que creo he en la AN penal con el complemento de penosidad me quedo igual. Gracias.

ACUERDO SECTORIAL

[size=17]El pasado 19 de septiembre se celebró la última mesa sectorial en la que la que se nos informó, por la Dirección de Justicia de una reunión con Hacienda para la remisión de un borrador de acuerdo sectorial.[/size]

Transcurrido un mes de dicha mesa sectorial sin haber tenido noticias sobre ese borrador [size=17]el sindicato UGT Justicia de Madrid va a solicitar a la Dirección General la convocatoria urgente de mesa sectorial para abordar un acuerdo sectorial que lleva vencido casi 3 años.[/size]

Una vez más, UGT sigue insistiendo en la necesidad de una convocatoria urgente y el comienzo de las negociaciones que no pueden quedar de lado por más tiempo.

Igualmente solicitamos a la Dirección General de Justicia la negociación[size=17] (en paralelo al acuerdo sectorial) de cuestiones que no exigen partida presupuestaria para que podamos disfrutar de mejoras laborales desde el primer momento. En este caso nos referimos a la negociación de un calendario laboral, regulación de las comisiones de servicios o la regulación de las sustituciones horizontales.[/size]

Un saludo

Plaza Castilla: [url=tel:+34914932415]9[/url]

[size=54]RESUMEN MESA SECTORIAL JUSTICIA[/size]

Transcurrido más de un mes desde la última mesa sectorial celebrada y vencido nuestro a acuerdo sectorial desde hace casi 3 años, la semana pasada UGT Justicia volvió a solicitar a la Dirección General la celebración de una mesa sectorial para abordar de forma inminente la negociación del acuerdo sectorial.

Como consecuencia, la Dirección General convocó una mesa sectorial, que se celebró ayer, cuyos puntos del orden del día eran los siguientes:

1. Acuerdo sectorial.

2. Plan de actuación en Decanato como consecuencia de la huelga.

3. Decreto de la bolsa de interinos

4. Ruegos y preguntas

[size=52]ACUERDO SECTORIAL[/size]

[size=52]Más de medio año después, la Dirección General vuelve a traer a la mesa de negociación el mismo acuerdo sectorial que no fue firmado por los sindicatos mayoritarios.[/size]

[size=52]Se mantienen las siguientes subidas de retribuciones:[/size]

Médicos Forenses: 90 euros

Gestores Procesales: 80 euros

Tramitadores Procesales: 70 euros

Auxilios Judiciales 65 euros

[size=52]Se mantiene la reducción del horario obligatorio de 9.00 a 14.00, así como la ampliación del horario flexible. Se mantienen las cuantías de la acción social.[/size]

[size=52]No obstante, desde la Dirección General se nos indica que, debido a no estar firmado aún el acuerdo y dado el tiempo transcurrido, el acuerdo sectorial se debe extender durante, al menos, 3 años.[/size]

[size=52]Por parte de UGT Justicia hemos vuelto a insistir en la necesidad de un calendario laboral que nos permita adaptar mejoras en nuestras condiciones sin necesidad del acuerdo sectorial y motivado, sobre todo, por la obligación legal de negociar un calendario laboral anualmente.[/size]

[size=52]Por otro lado, también hemos vuelto a insistir en la negociación de la regulación de las comisiones de servicio y de las sustituciones horizontales sin necesidad de vincularlo a una posible firma de acuerdo sectorial.[/size]

[size=52]Desde la Dirección General se nos emplaza a presentar alegaciones por escrito a la propuesta presentada y que, una vez presentadas, continuará la negociación del acuerdo sectorial.[/size]

[size=52]PLAN DE ACTUACIÓN DECANATO MADRID Y JUZGADOS PERIFERIA[/size]

Por parte de la Dirección General se presenta un plan de actuación para registro y reparto civil y penal de la siguiente manera:

	Nº asuntos gestión procesal	Nº de asuntos tramitación	Auxilio judicial	Nº de funcionarios del plan	Inicio del plan	Duración del plan
Registro y reparto civil	600 a 720	320 a 400	Se acogerán mediante prolongación de jornada	40	Noviembre 2023	4/5 meses, prorrogables
Registro y reparto penal	330	300	Se acogerán mediante prolongación de jornada	37	Noviembre 2023	3 meses prorrogables

Por parte de UGT Justicia se pone de manifiesto los siguientes puntos en relación al plan de actuación:

[size=49]Debe ir dirigido preferentemente a aquellos compañeros que secundaron las jornadas de huelga convocadas pues es un plan para paliar los efectos de la huelga.[/size]
[size=49]Debe ir dirigido para todos aquellos que, cumpliendo con el apartado anterior, decidan apuntarse al plan de actuación sin limitación en el número de funcionarios.[/size]
[size=49]Se debe reducir los tramos establecidos.[/size]

Por parte de la Dirección General se nos da traslado del plan para la presentación de alegaciones por escrito.

Una vez abordado el plan de actuación de Decanato de Madrid comenzará la negociación de los planes de actuación de los Juzgados de periferia.[Tienes que estar registrado y conectado para ver esa imagen]

[size=52]DECRETO BOLSA DE INTERINOS[/size]

[size=52]Por parte de la Dirección General se presentó un borrador de Decreto en el que se establecían dos bolsas: una preferente formada por personas con experiencia y otra de reserva formada por personas con exámenes aprobados.[/size]

[size=52]Por parte de UGT se presentaron alegaciones para reducir estas dos bolsas a una sola mucho más dinámica y ágil que permita una cobertura de plazas desde el primer momento. Además, se presentó una alegación para que las bolsas se abran una vez acabados cada proceso selectivo convocado de tal forma que puedan ingresar en las bolsas aquellos opositores que hayan aprobados exámenes de la oposición sin plaza.[/size]

[size=52]La Dirección General nos indica que nos remitirá un nuevo borrador donde se incluirán las alegaciones hechas por UGT Justicia que, os recordamos, llevamos pidiendo desde julio 2020.[/size]

[size=52]RUEGOS Y PREGUNTAS[/size]

[size=52]Por parte de UGT Justicia hemos vuelto a pedir a la Dirección General que se reconozca en Fiva los días adicionales del 24 y 31 de diciembre y se puedan disfrutar hasta el 31 de mayo de 2024. En la anterior mesa sectorial ya planteamos esta cuestión y la Dirección General respondió que “estudiarían la petición”. A día de hoy, seguimos sin tener repuesta.[/size]

[size=52]Por otro lado, a consulta de UGT la Dirección General nos indica que la subida del 0,5% se abonará en la nómina de noviembre por no haber tenido tiempo material para grabarla en la nómina de octubre dado el día de la publicación de la resolución en el BOE.[/size]

[size=52]En cuanto a la modificación de la plantilla de guardia de los partidos de periferia y, tras las alegaciones presentadas por este sindicato, parece que se abandona el proyecto de dicha modificación, por lo que el servicio se seguirá prestando como hasta ahora.[/size]

[size=52]Por último, se informa por parte de la Dirección General que el Ministerio de Justicia les ha trasladado que el próximo 2 de marzo se realizarán los exámenes de los procesos selectivos del concurso oposición, siendo el mismo día los exámenes de acceso a los 3 cuerpos.[/size]

Jimena Mensajes : 2030 Fecha de inscripción : 10/06/2020

Y digo yo, no será mejor esto que nada? Hemos perdido un año.

No me ha quedado claro si el horario va a cambiar, dice ampliación del horario flexible, lo van a poner a partir de las 19? de 9 a 14 era claro que la atención al público iba a seguir estando, pero y las 35 horas semanales? se podrá fichar a las 7?

**DemandadoReconviniente** Mensajes : 4475 Fecha de inscripción : 31/03/2020

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LA CONSEJERÍA DE JUSTICIA SIGUE ENREDANDO CON LA NEGOCIACIÓN DEL ACUERDO SECTORIAL A PESAR DE QUE LOS PRESUPUESTOS REGIONALES PARA 2024 SE REMITIRÁN LA PRÓXIMA SEMANA A LA ASAMBLEA DE MADRID PARA SU TRAMITACIÓN

Se adjunta archivo

**DemandadoReconviniente** Mensajes : 4475 Fecha de inscripción : 31/03/2020

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¿Nada sobre teletrabajo? ¿Nada sobre el acuerdo sectorial? ¿Por qué?