(AYUDA) DUDA RENUNCIA CONTRATO LABORAL

Hola compañeros, brevemente comento mi situación a ver si alguien puede contestarme.

He firmado este mes un contrato por OBRA Y SERVICIO, en el mismo dice que el tiempo de prueba es de DOS MESES, la empresa al ser obra y servicio puede despedirme cuando quiera (uso estos términos para ser muy claro). Mi pregunta es la siguiente: ¿Al estar en período de PRUEBA es necesario que les avise con 15 días de antelación si decido DEJAR el trabajo?

Con el nuevo contrato el día 30 de noviembre hará un mes que estoy vinculado a dicha empresa.

Gracias de antemano.

Santi, durante el periodo de prueba no hay el preaviso.

Exacto. El período de prueba es para los dos, para la empresa y para ti.

Y creo que en los contratos temporales de un año o menos, aunque ya no estés en período de prueba, tampoco hay obligación de preavisar. De todas formas, revisa las condiciones del contrato, y las del convenio colectivo que te sea aplicable. Pero si hay alguna cláusula contraria a lo que te ha dicho Naru, sería nula.

Lo malo es que creo que también excluye la solicitud de la prestación/subsidio por desempleo.

Gracias chic@s, por la precisión y por la celeridad en la respuesta.
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Sí, no puedes pedir paro si decides dejar el trabajo en periodo de prueba, si es el empresario el que te dice chao sí puedes.

No tiene cubierto el periodo mínimo de cotización para pedir una prestación contributiva, por tanto, no le va a causar perjuicio.

Gracias tb Porca. Corren días extraños...

Santi, mucho ánimo.

[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo] escribió:Sí, no puedes pedir paro si decides dejar el trabajo en periodo de prueba, si es el empresario el que te dice chao sí puedes.

Cuidado con eso, que si dejas voluntariamente un trabajo, para irte a otro y "te despiden" antes de que haya pasado 3 meses, se puede considerar que hay fraude y denegarte la prestación. No está escrito en ninguna Ley (que yo sepa), pero esos casos los miran con lupa por si hay algo raro

[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo] escribió:No tiene cubierto el periodo mínimo de cotización para pedir una prestación contributiva, por tanto, no le va a causar perjuicio.

Bueno, cuenta lo trabajado en los últimos 6 años, no solo en el último contrato.


[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo], ánimo, que en unos meses seguro que estás de tramitador y te olvidas te todo esto. [Tienes que estar registrado y conectado para ver esa imagen] [Tienes que estar registrado y conectado para ver esa imagen]

Esta tarde le comuniqué por whatsapp al máximo responsable de la empresa mi intención de dejar el trabajo el mes que viene. No me ha contestado.
¿Sabéis si tendría que presentar un escrito firmado en pdf especificando con nombre y dni dicha decisión (trabajo hasta el lunes) o con el whatsapp ya es suficiente?
Pensé que recibiría por parte del responsable una respuesta y al no recibirla puede que esté un poco impaciente y lo mejor sea esperar un día o dos más...
¿No sé...que opináis?
Muchas gracias de nuevo.

Hola Santi. Como te han dicho antes no pasa nada si no preavisas al estar en periodo de prueba. Te vas de un día para otro y ya está. Cosa distinta sería si ha pasado el periodo de prueba pues sí tendrías que preavisar (normalmente con 15 días de antelación), porque si no lo haces te descontarían del salario la parte correspondiente, es decir si tienes que preavisar con 15 días y lo haces con 1 semana, pues te descontarían esa otra semana.
No creo que el responsable te vaya a contestar, a ningún empresario le gusta que el trabajador le diga que se va.... No te agobies, no pasa nada. Yo lo hice en una ocasión, se lo dije verbalmente a mi responsable un viernes (que era mi último día del periodo de prueba) y cuando acabó el día me marché y punto.

Graciass [Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo]. Mi duda es pq me toca trabajar estos 4 días que quedan de mes. Quizás no debí avisar con 5 días de antelación.
Le escribí esto ayer:
"Hola, te escribo este mensaje para comunicarte mi intención de no continuar en el trabajo a partir del día 1 de diciembre. Lamento informarte con tan poca antelación, me surgió una oferta que me han confirmado hoy.
Muchas gracias."
Bueno hoy cuando vaya a ver que pasa. Según la lógica tendría que trabajar hasta el día 30...

Yo creo que has hecho bien, aunque no tenías porque hacerlo

Al final le envie un escrito firmado, por si las moscas xd.
Muchas gracias compis.

[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo] escribió:Al final le envie un escrito firmado, por si las moscas xd.
Muchas gracias compis.

Bien, [Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo]. Como te han dicho, una cosa es que no estés obligado a hacerlo, y otra que sea un buen gesto por tu parte que avises con unos días, para causar el menor perjuicio posible.

También te digo que si fuese un contrato de larga duración y tuvieses que dar el preaviso "obligado" para no perder derechos, desde tu punto de vista, más importante que el llevar el escrito firmado, es volverte con una copia del mismo con un recibí firmado por la empresa, con fecha. No sería la primera vez que el trabajador preavisa, luego la empresa lo niega, y como no hay forma de probarlo se come un mes o lo que sea de penalización de sueldo.

Pero en tu caso, ya has hecho más de lo que era necesario, así que perfecto.