FILTRO FUNCION PUBLICA

Buenas, respecto de las bases de GESTION se abre el melón sobre si función pública, que como ya sabemos tiene que pasar los filtros, va a aceptar que para GESTIÓN, un grupo A le pese a quien le pese, se pueda acceder solo con exámenes tipo test.

Pues si habrá que ver como queda...

[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo]en promoción no hay ningún problema...con un test van que se matan...pero de gestor a laj si exigen el oral... por tanto no veo tanto problema en cambiar el desarrollo por un test...ya se está haciendo en promoción...que no se nos olvide...y al final del camino tanto son a2 el que accede por libre como el que accede por promoción...

bronchales1974 escribió:@coco66en promoción no hay ningún problema...con un test van que se matan...pero de gestor a laj si exigen el oral... por tanto no veo tanto problema en cambiar el desarrollo por un test...ya se está haciendo en promoción...que no se nos olvide...y al final del camino tanto son a2 el que accede por libre como el que accede por promoción...

Es que lo que han hecho en promoción interna es una barbaridad.

En promoción interna casi tardan lo mismo en resolverlo o, incluso, se posterga más.

A mí me parece muy bien q hayan puesto test el tercero. como hasta ahora se tiran la vida corrigiendo. Además subjetivo por donde toques, hasta la letra más fea o más bonita influye en el dictamen del Tribunal.

NYKOPOLYS escribió:A mí me parece muy bien q hayan puesto test el tercero. como hasta ahora se tiran la vida corrigiendo. Además subjetivo por donde toques, hasta la letra más fea o más bonita influye en el dictamen del Tribunal.

Muchísimo más horripilante es puntuar con la máxima puntuación una acumulación de notas mediocres a partir de un test de 15 preguntitas... No se comerán la cabeza mucho para que alcancen el 50% de la puntuación máxima posible en 15 preguntillas test.

Hasta que punto Función pública puede influir en los exámenes que se proponen en cada convocatoria?

Decir también que el hecho de hacer examenes subjetivos no significa que vayan a salir mejores funcionarios. En este país se premia demasiado la memoria, desde el instituto el mejor de la clase es el que vomita todos los párrafos que vienen en el libro sin tener porque estar entendiendo lo que le están enseñando. Así por lo menos aceleramos un poco los procesos.

GohanFuture escribió:Hasta que punto Función pública puede influir en los exámenes que se proponen en cada convocatoria?

Decir también que el hecho de hacer examenes subjetivos no significa que vayan a salir mejores funcionarios. En este país se premia demasiado la memoria, desde el instituto el mejor de la clase es el que vomita todos los párrafos que vienen en el libro sin tener porque estar entendiendo lo que le están enseñando. Así por lo menos aceleramos un poco los procesos.

Todo proceso de aprendizaje requiere de memoria. El conocimiento del derecho positivo se adquiere a través de la memoria. 

Evidentemente, es más sencillo retener un dato concreto que un conjunto de datos. 

¿Qué es un mejor funcionario? ¿Quién te dice que el funcionario que ejecuta una acción la está entendiendo? La ejecuta de esa forma por automatismos que se han ido generando. De hecho, en todos los juzgados no se procede del mismo modo.

Se pueden elaborar ejercicios subjetivos o con preguntas subjetivas tipo test.

Evidentemente sé que sin memoria no se puede aprender. Pero es un hecho que en este país se evalúa demasiado al alumno fijándose en si es capaz de volcar más o menos cantidad de texto escrito, cuando ahí no ves si está aprendiendo.

Pero vamos, estás de acuerdo conmigo en que ser todo tipo test es una buena idea. Aunque un examen tipo test no es subjetivo, todo lo contrario. Ahí la respuesta es A, B, C o D. No dependes de que ese día se haya levantado con el pie izquierdo el presidente del tribunal o de que hayan aprobado al cupo diario.

GohanFuture escribió:Evidentemente sé que sin memoria no se puede aprender. Pero es un hecho que en este país se evalúa demasiado al alumno fijándose en si es capaz de volcar más o menos cantidad de texto escrito, cuando ahí no ves si está aprendiendo.

Pero vamos, estás de acuerdo conmigo en que ser todo tipo test es una buena idea. Aunque un examen tipo test no es subjetivo, todo lo contrario. Ahí la respuesta es A, B, C o D. No dependes de que ese día se haya levantado con el pie izquierdo el presidente del tribunal o de que hayan aprobado al cupo diario.

Es que la memoria es el paso primordial para adquirir conocimiento. Y adquirir conocimiento es aprender. 

A cada pregunta test, el tribunal le asigna una respuesta correcta, lo cual no significa que el examen o ejercicio no pueda contener elementos de subjetividad. Los miembros del tribunal se pueden levantar con los pies izquierdos y elaborar preguntas subjetivas y asignarles respuestas correctas que ellos crean conveniente. 

A lo que usted denomina subjetividad es lo que, comúnmente, se le conoce como criba. Y no depende de cómo se haya levantado el presidente del tribunal y los demás miembros, sino que depende, principalmente, del conocimiento y dominio del opositor.

Simplemente digo que en este país se premia demasiado la memoria. Y eso no hace formar mejores trabajadores. No hay más que ir a las facultades de Derecho, que hay alumnos que se sacan la carrera sin haber pisado una sala de vistas.

Una pregunta tipo test puede estar enrevesada, pero solo habrá una respuesta correcta, puede haber casos que haya respuestas muy similares, pero al final solo será una la correcta, y en eso los aspirantes están en igualdad de condiciones, tu puntuación va a venir determinada por una plantilla asignada, ahí el tribunal no puede hacer nada más allá de anular un número limitado de preguntas y la mecánica de las de reserva es la misma que el resto del examen. La evaluación es objetiva.

GohanFuture escribió:Simplemente digo que en este país se premia demasiado la memoria. Y eso no hace formar mejores trabajadores. No hay más que ir a las facultades de Derecho, que hay alumnos que se sacan la carrera sin haber pisado una sala de vistas.

Una pregunta tipo test puede estar enrevesada, pero solo habrá una respuesta correcta, puede haber casos que haya respuestas muy similares, pero al final solo será una la correcta, y en eso los aspirantes están en igualdad de condiciones, tu puntuación va a venir determinada por una plantilla asignada, ahí el tribunal no puede hacer nada más allá de anular un número limitado de preguntas y la mecánica de las de reserva es la misma que el resto del examen. La evaluación es objetiva.

En un ejercicio que no es tipo test también están en igualdad de condiciones. Tu puntuación va a venir determinada por tu conocimiento y el de los demás. Un tribunal puede elaborar un ejercicio tipo test para alcanzar el 50% de la puntuación máxima posible con mucha facilidad y para que sea muy difícil alcanzar una nota alta. La evaluación será tan objetiva como desee el tribunal. Que se le asigne una respuesta correcta y que haya una plantilla sólo implica que el tribunal dio por correctas esas opciones, pero no significa que posea imparcialidad ni objetividad. 

Es obvio que para superar un ejercicio de 15 preguntitas tipo test de este tipo, la destreza puede ser mucho más limitada.

Mucho más grave es ver el nivel de los abogados que pisan las salas de vistas y el conocimiento que tienen del derecho positivo... El hecho de pisar una sala de vista no te hace mejor profesional ni mejor trabajador. 

¿En qué se van a basar? Pues en el conocimiento curtido a través de la memoria. Para comprender hay que memorizar y comprendiendo se memoriza mejor. Es la máxima del aprendizaje continuo.

En el ejercicio tipo test hay que tirar, también, de memoria, aunque mucho menos que en otra clase de ejercicios ¿Eso significaría que lo comprendes mejor que si fuera un ejercicio a desarrollar, oral o que dependa de cualquier tipo de automatismo memorístico?

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Todos estos procesos selectivos, más el concurso de traslado, están abiertos a fecha fe hoy. Es una situación ingobernable.

Para mí que estas son las razones de Función Pública, el hecho de que los opositores tengan que eternizarse esperando correcciones les da exactamente igual.

Deberían dejar el desarrollo porque se va a masificar así.

Da igual que se masifique, como tipo test es de corrección automática tardan infinitamente menos que corregir un texto redactado por el opositor.

Además, como no puede haber más aprobados que plazas lo único que va a pasar es que saldrá mucha gente con méritos por exámenes aprobados pero que no pillará plaza, nada nuevo.

Dejad de llorar tanto, que un gestor es como un trami al fin y al cabo.

Tanta tutilitis y tanto complejo de superioridad.

Si quereis un cargo A1 tirar para LAJ

LimonyClavos2 escribió:Dejad de llorar tanto, que un gestor es como un trami al fin y al cabo.

Tanta tutilitis y tanto complejo de superioridad.

Si quereis un cargo A1 tirar para LAJ

Envidia.

LimonyClavos2 escribió:Dejad de llorar tanto, que un gestor es como un trami al fin y al cabo.

Tanta tutilitis y tanto complejo de superioridad.

Si quereis un cargo A1 tirar para LAJ

No entiendo la necesidad de hablar de esta forma tan despectiva. No es lo mismo, pero no pasa nada, al igual que no es lo mismo un LAJ que un gestor, o un auxilio que un tramitador. 
Vamos a dejar las rivalidades y a ser compañeros, tanto de fatigas durante la oposición, como sentados en la mesa de un Juzgado.

NYKOPOLYS escribió:Da igual que se masifique, como tipo test es de corrección automática tardan infinitamente menos que corregir un texto redactado por el opositor.

Además, como no puede haber más aprobados que plazas lo único que va a pasar es que saldrá mucha gente con méritos por exámenes aprobados pero que no pillará plaza, nada nuevo.

Lógico, si cambian el ejercicio a 15 preguntitas test y un corte del 50% de la nota máxima posible es normal que haya un número inmenso de opositores que acumulen notas muy mediocres, cursitos o años infinitos encaramados en la administración. 

Han llegado a ser más rápidos en otras convocatorias resolviendo procesos con un número de ejercicios de desarrollo muy abundante que en convocatorias actuales. Se ha podido observar en promoción interna y en otros procesos donde dijeron que pretendían agilizar el proceso...

ClaraJh escribió:

LimonyClavos2 escribió:Dejad de llorar tanto, que un gestor es como un trami al fin y al cabo.

Tanta tutilitis y tanto complejo de superioridad.

Si quereis un cargo A1 tirar para LAJ

No entiendo la necesidad de hablar de esta forma tan despectiva. No es lo mismo, pero no pasa nada, al igual que no es lo mismo un LAJ que un gestor, o un auxilio que un tramitador. 
Vamos a dejar las rivalidades y a ser compañeros, tanto de fatigas durante la oposición, como sentados en la mesa de un Juzgado.

Antiguamente el Gestor y el Tramitador trabajaban en pareja y éste venía a ser un auxiliar de aquél, o bien lo más complejo (por ejemplo, ejecuciones hipotecarias) era del gestor.

Pero la tendencia cada vez más es a repartirlo todo sólo que dando más números al gestor...eso sí, el gestor gana más y puede promocionar a LAJ pero por lo demás más trabajo que el tramitador pero de los mismo.

LimonyClavos2 escribió:Dejad de llorar tanto, que un gestor es como un trami al fin y al cabo.

Tanta tutilitis y tanto complejo de superioridad.

Si quereis un cargo A1 tirar para LAJ

Me ha llegado un tufo a complejo de inferioridad que tira para atrás. Háztelo mirar cuando puedas, que esas cosas se enquistan con la edad.

NYKOPOLYS escribió:

ClaraJh escribió:

LimonyClavos2 escribió:Dejad de llorar tanto, que un gestor es como un trami al fin y al cabo.

Tanta tutilitis y tanto complejo de superioridad.

Si quereis un cargo A1 tirar para LAJ

No entiendo la necesidad de hablar de esta forma tan despectiva. No es lo mismo, pero no pasa nada, al igual que no es lo mismo un LAJ que un gestor, o un auxilio que un tramitador. 
Vamos a dejar las rivalidades y a ser compañeros, tanto de fatigas durante la oposición, como sentados en la mesa de un Juzgado.

Antiguamente el Gestor y el Tramitador trabajaban en pareja y éste venía a ser un auxiliar de aquél, o bien lo más complejo (por ejemplo, ejecuciones hipotecarias) era del gestor.

Pero la tendencia cada vez más es a repartirlo todo sólo que dando más números al gestor...eso sí, el gestor gana más y puede promocionar a LAJ pero por lo demás más trabajo que el tramitador pero de los mismo.

Buenoooo. Yo soy trami y donde estoy el/la gestora/r hace lo mismo. Yo impares y el otro/a pares. Muy justo, si señor, ganando más que yo y todo el día llorando. Pero llegará el concurso de traslados algún día..:jajajaj

A mi ya lo de que la gente llore me entra por un oído y me sale por el otro, hago lo que tengo que hacer y a casa.

Mira, nuestro agente los días que no hay sala no hace ni el huevo y no para de llorar...antes me daba rabia, ahora ya por salud paso. Además, es una batalla perdida porque cae bien y hay gente que se obnubila con eso y no ve más allá.

MeryH escribió:

LimonyClavos2 escribió:Dejad de llorar tanto, que un gestor es como un trami al fin y al cabo.

Tanta tutilitis y tanto complejo de superioridad.

Si quereis un cargo A1 tirar para LAJ

Me ha llegado un tufo a complejo de inferioridad que tira para atrás. Háztelo mirar cuando puedas, que esas cosas se enquistan con la edad.

Complejo de superioridad lo tienen ciertos gestores (no generalizo obviamente), que llegan al juzgado de nuevas y se creen que son casi jueces.

Después se pegan una hostia de realidad cuando ven que son meros picateclas y empiezan las depresiones y bajas que aguantamos los demás.

Haría mucha falta un examen psicológico en las opos

Hay que joderse con los Gestores que se deprimen y se cogen bajas. Señoritos es lo que son. Una guerra tendrían que haber vivido, con la mili obligatoria que pasan los Auxilios estas cosas no pasan. 

PD: Soy Auxilio. Pero con titulitis, así que no cuento.

LimonyClavos2 escribió:

MeryH escribió:

LimonyClavos2 escribió:Dejad de llorar tanto, que un gestor es como un trami al fin y al cabo.

Tanta tutilitis y tanto complejo de superioridad.

Si quereis un cargo A1 tirar para LAJ

Me ha llegado un tufo a complejo de inferioridad que tira para atrás. Háztelo mirar cuando puedas, que esas cosas se enquistan con la edad.

Complejo de superioridad lo tienen ciertos gestores (no generalizo obviamente), que llegan al juzgado de nuevas y se creen que son casi jueces.

Después se pegan una hostia de realidad cuando ven que son meros picateclas y empiezan las depresiones y bajas que aguantamos los demás.

Haría mucha falta un examen psicológico en las opos

Pues el problema será d esos gestores que tenían una falsa expectativa de lo que es esta profesión.

Ahí, ahí, dadles caña a los gestores, que son todos mala gente...