Re: Ley Orgánica de Eficiencia Organizativa del Servicio Público de Justicia

18/12/2022, 13:04

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19/12/2022, 07:03

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20/12/2022, 09:04

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20/12/2022, 16:34

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22/12/2022, 09:28

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22/12/2022, 14:38

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22/12/2022, 20:22

PORCA MISERIA escribió:[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo]

Hay mucha información en esos documentos. Ya sabemos que es un punto de partida sobre el que negociar, pero son muy interesantes.

23/12/2022, 11:32

EL MINISTERIO DE JUSTICIA CIERRA ACUERDOS CON LAS COMUNIDADES AUTÓNOMAS SOBRE LOS MODELOS REFERENCIA PARA LA IMPLANTACIÓN DE LA LEO, SIN NEGOCIAR ANTES LAS CONDICIONES LABORALES DE LOS TRABAJADORES/AS, A PESAR DE SER LOS GRANDES AFECTADOS POR LA REFORMA.

En otra vuelta de turca más del Ministerio a los derechos de los/as trabajadores/as, ha aprobado en la Conferencia Sectorial de Justicia integrada por el Ministerio de Justicia y las CCAA con competencias transferidas, no sólo los modelos de referencia para la implantación de la LEO, sino también los de las RPTs de la Oficina Judicial que apoyará a los Tribunales de Instancia, de las Oficinas de Justicia del Municipio.

Esto viene a demostrar, como hemos venido informando y denunciando, que a pesar de las decenas de reclamaciones en la Mesa Sectorial y escritos de CCOO, que el Ministerio, mientras negaba la negociación a los trabajadores/as sobre una Ley que plantea una reforma que afecta de lleno a sus derechos y condiciones laborales, iniciando su tramitación parlamentaria con deprecio a la negociación colectiva, con igual desprecio también estaba cerrando con las Comunidades Autónomas, tanto los modelos de referencia de Tribunales de Instancia, Oficinas Judiciales y Oficinas de Justicia de los Municipios como, nada más y nada menos, que sus RTPs.

La burla del Ministerio ha llegado hasta el limite de pactar también con las CCAA los modelos de referencia de las nuevas Oficinas Generales del Registro Civil, que CCOO venimos exigiendo desde su primera implantación en el año 2021 en Madrid, y sin que aún se haya aprobado el Reglamento del Registro Civil.

23/12/2022, 12:49

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29/12/2022, 16:34

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30/12/2022, 11:29

En nuestra oficina se habla de que van a implantar el nuevo modelo organizativo en marzo/abril. A ver si es verdad.

30/12/2022, 12:25

Los plazos inicialmente previstos (3, 6 y 12 meses creo que eran) se van a ampliar de forma considerable (el más amplio pasa a 24 meses desde la entrada en vigor, prevista para enero)

30/12/2022, 13:46

diligencia escribió:En nuestra oficina se habla de que van a implantar el nuevo modelo organizativo en marzo/abril. A ver si es verdad.

De verdad, pero en que mundo vive la gente, en abril jajaj llevamos esperando la noj desde 2003 , y en la mayoría de partidos judiciales, no se ha implantado.

En mi juzgado dicen que nos jubilados todos antes de que apliquen esto, es una burrada, es eliminar todos los juzgados, y correspondientes sedes de un plumazo y agrupar a todos los funcionarios en un solo edificio.... pues no hay que meter pasta aquí para que se haga realidad jajajajja.

31/12/2022, 08:56

Sergio30 escribió:De verdad, pero en que mundo vive la gente, en abril jajaj llevamos esperando la noj desde 2003 , y en la mayoría de partidos judiciales, no se ha implantado.

En mi juzgado dicen que nos jubilados todos antes de que apliquen esto….

Pues eso pienso yo, jajajajajaja

11/1/2023, 21:03

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11/1/2023, 21:48

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12/1/2023, 09:44

Más de lo mismo, esta vez UGT. Aunque hay detalles en los que no coinciden (nuevos plazos máximos de implantación ¿28 meses? ¿2 años?)

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A ver si presionan con lo de la recuperación del 50% para promoción interna, que a los que entramos en la anterior promoción y los que entren en esta nos vendría de lujo.

13/1/2023, 12:18

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17/1/2023, 07:54

STAJ Castilla y León: Continuación Mesa de negociación LOEO (stajcyl.blogspot.com)

17/1/2023, 10:09

FSC-CCOO Sector Administración de Justicia

18/1/2023, 08:38

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18/1/2023, 18:14

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20/1/2023, 09:46

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24/1/2023, 20:12

A favor o en contra de q se pueda expulsar al vago y/o incompetente?

Yo no lo tengo claro. Por un lado echarían a esos garbanzos negros q todos conocemos. Son poquísimos, pero ahí están, ensuciando nuestro prestigio y traspasarnos su carga de trabajo.

Por otro, ¿Y si el q decide sobre eso no le caes bien y decide tomarla contigo?

De todas formas, parece q como muchísimo se les cambiaría de destino (lo cual no resuelve nada a los problemas descritos)

25/1/2023, 21:26

Yo entiendo que si haces bien tu trabajo y mueves suficientes asuntos, aunque caigas mal al jefe o a los compañeros, no podrían suspenderte la evaluación del desempeño. Espero que si se implanta se adopten criterios que no sean subjetivos. Y de la misma forma, si se mide por objetivos , que sean realistas y alcanzables, que no tengas que tirarte todas las tardes trabajando para cumplir con el estándar. A ver cómo lo hacen. Porque también hay trabajo de la oficina que no se mide en números: atender al público y a los abogados y procuradores.

26/1/2023, 09:17

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26/1/2023, 10:31

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31/1/2023, 10:07

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31/1/2023, 11:13

van a amortizar plazas a saco con la ley esta...si hasta el propio representante de csif medio deja caer que hará menos falta de personal, malo.

31/1/2023, 13:01

No habla de amorizar, sino de redistribuir. Es decir, que haya mas gente en unos sitios, y menos gente en otros, debido a esa redistribución de funciones y puestos.

2/2/2023, 09:37

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